原標題：學有榜樣 做有方向 評有標準
鹽亭：“小積分”激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)活力
縣紀委監(jiān)委機關第一黨支部統計黨員月度積分
綿陽新聞網訊 “必須要加油干!這個月我雖然積了3分，但別的黨員比我積分更多……”鹽亭縣紀委監(jiān)委今年初實行黨員“先鋒行為”積分管理制以來，該縣黨員“你追我趕、爭先恐后”參加各種組織活動，學習工作熱情高漲，積分制管理初顯成效。
一個支部就是一個堡壘，一名黨員干部就是一面旗幟。為充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升干部干事創(chuàng)業(yè)激情，今年初，鹽亭縣紀委監(jiān)委通過實施黨員“先鋒行為”積分管理制度，用“小積分”管理干部“大隊伍”，讓機關黨員學有榜樣、做有方向、評有標準，有效破解“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”難題，用實際行動彰顯新時代紀檢監(jiān)察干部風彩。
據介紹，黨員“先鋒行為”積分管理制度以一個自然年度為積分周期，按照“年初建賬、半年對賬、年底交賬”的積分規(guī)則，以基礎分項、加分項、減分項動態(tài)計算分值。將黨員干部參加集體學習和個人自學情況、參加黨組織“三會一課”、主題黨日活動、組織生活會、民主評議黨員、志愿服務等黨內生活，以及履行自身崗位職責、發(fā)揮先鋒模范作用、踐行年度承諾等情況，作為量化標準進行“賦分”，并制定“黨員積分管理手冊”，以便干部自己統計積分和對照檢查。機關黨委根據實際情況采取隨機抽查、定期匯總、公開公示方式，對各支部黨員的“手冊”進行“例行檢查”，確保積分記錄真實可靠。
在機關內部開展黨員積分制管理，實現了對黨員干部的“精準管理”，使評價黨員有了具體詳細的量化標準，增強了黨員管理的科學性、公平性，充分調動了機關黨員干部的積極性和主動性，變“要我干”為“我要干”，激發(fā)了黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的內在動力，進一步夯實了機關黨組織建設的群眾基礎。
“以前對于黨員干部的工作表現，黨組織對其評價無法量化，積分管理制就直接明了地解決了這一實際問題。”鹽亭縣紀委監(jiān)委機關第一黨支部書記張云霞坦言，自積分制實施以來，該支部黨員之間比學趕超氛圍更加濃厚，呈現出‘爭著學、比著干’的新氣象。
“小積分”帶動干部作風“大轉變”。自“先鋒行為”積分管理制度在縣紀委監(jiān)委機關全面鋪開后，機關黨員的戰(zhàn)斗力和凝聚力進一步提升，工作質效更加凸顯，正能量不斷釋放，黨建基礎持續(xù)夯實，有力有效地推動著全縣黨風廉政建設和反腐敗工作再上新臺階。
鹽亭縣紀委副書記、監(jiān)委副主任趙文武表示，積分制管理黨員，改變了黨員考核“一鍋燴”“評價黨員靠印象”的現象，讓分值和事實說話，不僅凸顯了考核的“乘數效應”，更激發(fā)了紀檢監(jiān)察干部敢擔當、善作為的干事創(chuàng)業(yè)激情。(劉思明 陳曉君 綿報融媒記者 陳元松 文/圖)
編輯：譚鵬
