綿陽新聞網(wǎng)訊 近日，記者從三臺縣重點產(chǎn)業(yè)人才和直播電商人才政策新聞發(fā)布會獲悉，三臺出臺了兩項人才政策（《三臺縣支持重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才隊伍建設(shè)若干措施（試行）》和《三臺縣支持直播電商人才發(fā)展八條措施（試行）》），打出政策、引智、服務“組合拳”，搭建“招賢”通道。據(jù)了解，去年以來，三臺引進各類人才1500余人，超過前兩年全縣引進人才數(shù)量的總和。
《三臺縣支持重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才隊伍建設(shè)若干措施（試行）》，提出8條具體措施——
加強急需緊缺專業(yè)人才“實踐鍛煉”。從縣級儲備人才專項事業(yè)編制中統(tǒng)籌調(diào)劑10名左右事業(yè)編制，根據(jù)重點企業(yè)需求專項引進高層次專業(yè)人才，引進后安排到重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)一線進行實踐鍛煉，時間不少于2年，期滿后根據(jù)本人、企業(yè)、行業(yè)主管部門意愿，實行雙向選擇。
大力實施企業(yè)引進人才“雙向獎補”。每年開展企業(yè)人才需求調(diào)查統(tǒng)計，動態(tài)調(diào)整企業(yè)急需緊缺人才目錄。鼓勵企業(yè)全職引進高層次人才，按照引進人才的學歷、職稱、技能等情況，給予企業(yè)0.1-5萬元/人的一次性獎勵。同時，給予人才300-3000元/人/月的生活補助，最長可連續(xù)補助3年。
支持企業(yè)使用高端人才“柔性引進”。支持企業(yè)柔性引進人才（團隊），按企業(yè)實際支付勞務報酬總額的20%給予企業(yè)柔性引才補助，每家企業(yè)每年累計最高給予10萬元；同時按柔性引進人才實績貢獻，給予柔性引進人才適當獎勵。支持企業(yè)公開發(fā)布技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化需求項目“榜單”，對成功揭榜并實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的項目，按項目揭榜到位金額的20%給予資金補助，每個項目補助最高不超過30萬元。
鼓勵支持黨政專業(yè)人才“惠企服企”。按照重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)需求，設(shè)置駐企工作服務專班，從縣內(nèi)黨政機關(guān)選派有經(jīng)濟工作經(jīng)驗、有個人意愿、所在單位同意的干部人才到企服務。
加強院校地企深度合作“訂單育才”。鼓勵企業(yè)聯(lián)合大中專職業(yè)院校，“訂單式”開展人才聯(lián)合培育項目，按照培育項目實際投入的50%給予補貼，每家企業(yè)每年補貼總額不超過10萬元。每年遴選50名左右優(yōu)秀企業(yè)人才到國內(nèi)知名高校、500強企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)和知名培訓機構(gòu)學習研修。對企業(yè)自主開展人才培訓的給予最高600元/人培訓補貼，每家企業(yè)每年最高補貼10萬元。
助力企業(yè)建設(shè)更高水平“創(chuàng)新平臺”。對新認定的國省市級創(chuàng)新平臺，給予最高50萬元的一次性獎勵；設(shè)立院士（專家）工作站的，給予最高50萬元一次性資助；新建博士后“兩站一基地”的，給予最高30萬元一次性資助；創(chuàng)建技能大師工作室的，給予最高30萬元一次性工作補助。企業(yè)和科研院所、高校圍繞技術(shù)攻關(guān)開展產(chǎn)學研用合作，取得市級及以上科研成果的，按照項目合作到位金額的20%給予補助，每家企業(yè)每年申報總金額不超過20萬元。支持高層次專業(yè)人才領(lǐng)辦（創(chuàng)辦）科技型實體企業(yè)，根據(jù)創(chuàng)業(yè)項目綜合評定后一次性最高給予10萬元獎勵。支持企業(yè)承辦人才活動，給予承辦機構(gòu)最高10萬元的活動經(jīng)費支持。
暢通企業(yè)人才職稱評審“綠色通道”。打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在勞動關(guān)系所在地自愿參加相關(guān)職稱評審委員會的職稱評審。不同體制、不同企業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作年限可連續(xù)計算。企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報相應級別職稱，增加愛崗敬業(yè)、工作業(yè)績的評價權(quán)重，對論文、科研、外語和計算機應用能力等不作統(tǒng)一硬性要求。打通企業(yè)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，支持企業(yè)工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參加專業(yè)技術(shù)中高職稱評審。
用心用情紓解企業(yè)人才“后顧之憂”。對企業(yè)新引進的碩博人才或相當層次人才子女，由教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)縣內(nèi)公辦學校（含幼兒園）就讀。引進后優(yōu)先安排入住人才公寓，在未安排入住人才公寓期間按不超過600元/月進行租房補貼，全職在三臺工作滿2年且在縣內(nèi)購置自住首套商品房給予最高10萬元一次性購房補貼。
《三臺縣支持直播電商人才發(fā)展八條措施（試行）》，分別從引進、培育、創(chuàng)業(yè)、平臺建設(shè)等方面提出8條具體措施。
其中，對首次創(chuàng)辦小微直播電商的企業(yè)并正常經(jīng)營1年以上的給予2000元/戶一次性補貼，符合條件的還可申請人社部門的創(chuàng)業(yè)補貼。對年帶貨銷售額50萬元、100萬元、200萬元以上的直播電商人才，分別給予0.5萬元、1萬元、2萬元的獎勵，符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款條件的，優(yōu)先納入金融政策扶持。
支持直播電商產(chǎn)業(yè)平臺建設(shè)，開展縣級優(yōu)秀電商帶貨直播間評選，對獲評的人才（團隊）給予每個直播間1-3萬元獎勵。對首次獲得國家級、省級、市級直播電商示范基地（園區(qū)）稱號的，分別給予30萬元、20萬元、10萬元一次性獎勵。
據(jù)介紹，去年以來，三臺以“人才就是生產(chǎn)力”為宗旨，出臺人才新政，引進人才的同時，積極營造近悅遠來人才生態(tài)，努力讓人才“既有用武之地、又無后顧之憂”，設(shè)立2000萬元人才發(fā)展專項資金，引進各類人才1500余人，超過前兩年全縣引進人才數(shù)量的總和，為促進全縣產(chǎn)業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供了強勁的人才支撐。（綿報融媒記者 李春梅）
編輯：李志
