競聘演講
綿陽新聞網訊 打破“鐵飯碗”，為園區(qū)高質量發(fā)展賦能。近日仙海區(qū)召開全員競聘動員大會，安排部署相關工作，隨后進行首輪崗位競聘演講，這標志著全區(qū)機制體制改革全面啟動實施，通過不拘一格選人用人，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確用人導向，充分激發(fā)全區(qū)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力與激情。
據(jù)了解，為進一步深化干部人事制度改革，努力打造一支充滿活力、勇于創(chuàng)新、善于作為、敢于擔當?shù)母咚刭|干部人才隊伍，根據(jù)國務院和省、市有關精神，仙海區(qū)首次全面推行全員聘用制改革，打破身份、職務限制，破除“以編制選干部，以資歷論提拔”的用人模式，建立“能進能出、能上能下”的選人用人機制，推動干部身份備案制、工作崗位聘用制和績效薪酬考核制，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，充分調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，為仙海加快建設國家級旅游度假區(qū)提供有力人才支撐。
為確保全員聘用制改革工作公開公正公平實施，有力有效有序推進，仙海區(qū)成立了全員聘用制改革工作領導小組，由區(qū)黨工委、管委會主要領導任組長、副組長，其余班子成員為小組成員，對競聘工作進行全面領導、全程監(jiān)督，并下設辦公室，具體負責工作開展。此外，還出臺了《綿陽市仙海水利風景區(qū)全員聘用制改革方案》，對改革目標、基本原則、實施范圍、機構成立，以及崗位設置、競聘資格條件、公開競聘流程、薪酬體系設計和嚴肅工作紀律，保全員競聘上崗工作風清氣正等多個方面作出了明確要求和具體規(guī)定。
“我們實施全員聘用制的人事制度改革，主要目的在于打破身份界限，構建更加開放、更加靈活、更加高效的選人用人機制，實現(xiàn)由‘身份管理’向‘崗位管理’轉變，推動人員能進能出、崗位能上能下、待遇能增能減。”仙海區(qū)有關負責人表示，推進全員聘用制改革是區(qū)黨工委、管委會立足仙海實際，打破“一編定終身”，讓各類人才盡顯其能，助推仙海在高質量發(fā)展“快車道”上行穩(wěn)致遠而作出的一項重要決策舉措。通過推進全員聘用制改革，進一步解決人崗匹配與新階段、新使命、新任務不相適應的問題，努力孕育出推動發(fā)展的新生力量，真正實現(xiàn)優(yōu)秀干部人才源源不斷、新鮮活力持續(xù)注入，為全區(qū)實施“四大戰(zhàn)略”、推進“三大攻堅”、建設“一區(qū)三地”，構建“三大公園”體系注入強大動能。（綿報融媒記者 吳成光 范萌 實習記者 蔣昊君 文/圖）
編輯：李志
