“請你簡要進行一個自評，介紹一下你的強項和短板……你對開展培訓有什么需求或者好的建議?”這是近日鹽亭縣紀委監(jiān)委組織部對機關干部開展“一對一”談心談話的一幕(如圖)。
為進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍能力建設，鹽亭縣紀委監(jiān)委緊扣市紀委監(jiān)委“鑄魂固本”行動相關要求，立足紀檢監(jiān)察工作實際和干部配備需要，綜合干部成長經(jīng)歷、發(fā)展?jié)撡|(zhì)、個人意愿、組織需求等因素，創(chuàng)新開展“一人一策”精準賦能計劃，為干部成長描繪清晰“藍圖”。
精準建檔提升干部培養(yǎng)系統(tǒng)性
“審查調(diào)查一線跟案鍛煉，能學到的東西真不少……”根據(jù)“一人一策”精準賦能培訓檔案里“崗位意向”的選擇，黨風室干部張珊如期參與到專案查辦的隊伍之中。
征求干部崗位意向只是“一人一策”精準賦能計劃的一個側重點。為推動干部“能力線”和“成長線”高度契合，縣紀委監(jiān)委分層分類綜合考量干部的“優(yōu)缺點”，為委機關、派駐機構全體干部“量身定制”培養(yǎng)時間表、任務書和路線圖，全面實行“一人一策”定點培養(yǎng)、“一人一檔”跟蹤成長。
據(jù)了解，除了崗位意向，“精準”檔案里還包括干部自我評價、組織評價、培訓需求、培養(yǎng)方向、成效評估等方面內(nèi)容，全方位的建檔旨在為干部的具體化、定量化、精準化培養(yǎng)奠定堅實基礎。目前，已建檔80余份。
精準培訓提升干部培養(yǎng)針對性
本著“多面培養(yǎng)、多崗鍛煉”的初衷，縣紀委監(jiān)委將全員培訓有機融入“一人一策”精準賦能計劃。在常態(tài)化開展“綜合培訓+專題培訓+跟案培訓+知識講壇+檢驗測試”五位一體培訓基礎上，堅持“一對一”為干部定制“個性化”培養(yǎng)“套餐”，根據(jù)干部個人意向有針對性地進行輪崗。
“現(xiàn)在的培訓課程內(nèi)容很豐富，相比以前，我覺得我對監(jiān)督檢查工作有了更清晰的思路。”剛參加完縣紀委監(jiān)委組織開展的專題業(yè)務培訓課程，駐縣教體局紀檢監(jiān)察組副組長胡麗君深有體會。
據(jù)統(tǒng)計，目前，該縣紀委監(jiān)委已提出個性化培養(yǎng)措施120余條，開展干部輪崗14人次，跟案鍛煉27人次，選派到上級紀委跟班學習7人，全員“全面提能”的工作質(zhì)效正不斷形成。
精準研判提升干部培養(yǎng)實效性
“通過定期研判分析，讓干部親自參評，對自己進行打分，滿意和不滿意的工作都和盤托出。”縣紀委監(jiān)委組織部部長張璦玲介紹，以此方式，可以促進形成干部能力和工作成效“雙提升”的良性循環(huán)。
縣紀委監(jiān)委還建立了干部日?？己搜信袡C制，強化跟蹤考核，對干部檔案實行動態(tài)管理，精準掌握干部德才表現(xiàn)、歷練實效，做到用當其長、用當其強。“下一步，我們將落實更有針對性、個性化、差異化的培養(yǎng)措施，促使干部成長為紀法兼通的‘多面手’、執(zhí)紀嚴明的‘戰(zhàn)斗員’、務實重行的‘實干家’，服務保障鹽亭紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展新提升。”縣紀委監(jiān)委主要負責人表示。
（劉思明 花明月 綿報融媒記者 陳元松 文/圖）
編輯：譚鵬
