栽下梧桐樹，引得鳳凰來。近年來，綿陽高度重視人才工作，大力實(shí)施“人才興市”戰(zhàn)略。過去的一年，全市新引進(jìn)高層次和急需緊缺人才3萬余名，為歷年之最。
其背后的“密碼”是什么?2024年，綿陽人才工作又有哪些新舉措?兩會訪談中，市委組織部副部長、市委人才辦主任江保權(quán)回應(yīng)社會關(guān)切。
“人才是第一資源，是加快建設(shè)中國科技城、全力打造成渝副中心的重要支撐。2023年，綿陽在全國各地唱響‘科技綿陽·城納賢才’城市人才品牌，一大批海內(nèi)外英才紛至沓來，全年引進(jìn)人才31937名。綿陽作為市(州)人才工作唯一代表在5年一度的全省組織工作會上作經(jīng)驗(yàn)交流。”江保權(quán)說，成績的背后，是一套精準(zhǔn)引才的組合拳——
首次實(shí)行事業(yè)編制“一站引才”，帶編走進(jìn)重點(diǎn)城市、知名高校，“現(xiàn)場報名、現(xiàn)場考核、現(xiàn)場簽約”，讓人才“一次都不跑”。
首次開展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)“專場引才”，聚焦“4+8+1”產(chǎn)業(yè)體系，上門摸排人才需求，精準(zhǔn)匹配160余所目標(biāo)高校，精心繪制引才地圖，舉辦產(chǎn)業(yè)專場100余場，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才2.45萬名。
首次激活在外人才“以才引才”，在北上廣等地聘請122名招才引智大使、頂尖人才，由市領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)“一對一”招引，全年引進(jìn)領(lǐng)軍人才700余名。
首次瞄準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)“資本引才”，組建首期規(guī)模3億元的人才股權(quán)基金，引進(jìn)高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)6個，儲備優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目47個。
首次探索校地協(xié)同“前置引才”，與北京市教委聯(lián)合主辦訪企拓崗“綿陽行”活動，與清華、北大、復(fù)旦、上交等24所高校深化校地合作，組織1300余名碩博來綿實(shí)習(xí)、提前感知綿陽，將傳統(tǒng)的“畢業(yè)季引才”延伸到全過程的“訂單式培養(yǎng)”。
同時，我們抓好“人才十條”落地落實(shí)，出臺頂尖人才和產(chǎn)業(yè)團(tuán)隊(duì)“一人一策、特事特辦”實(shí)施辦法，全年兌現(xiàn)人才資金2.1億元，創(chuàng)歷史新高。在人才公園常態(tài)化舉辦“親清有約”系列人才活動，升級“科技城人才卡”服務(wù)事項(xiàng)，舉辦單身青年人才聯(lián)誼活動，建成高品質(zhì)人才公寓5000余套，“此心安處是吾鄉(xiāng)”的氛圍日臻濃烈。
2024年，我們將按照市委、市政府關(guān)于“人才興市”戰(zhàn)略的新部署、新要求，著力在擴(kuò)大人才增量，盤活人才存量，釋放人才潛能上下功夫。特別是發(fā)揮“科技城人才計(jì)劃”的牽引作用，用好用活人才股權(quán)投資基金，支持市人才集團(tuán)拓展人才工作市場化發(fā)展新路徑，力爭2024年再引進(jìn)人才3萬名。
(涪江觀察記者 彭雪 楊沐淇 陳冬冬 文/圖)
編輯：譚鵬
