□蘇大鵬
一次人才周活動，吸引了一批人才，促成了一批科研成果合作。9月份在哈爾濱舉行的“丁香人才周”，不僅征集了1565家企業(yè)的4972個就業(yè)崗位，還促成科技成果購買，以及校地、校企、企企合作等11個方面117個項目。一舉多贏的背后，是當?shù)亟舆B出臺人才新政，讓高層次人才走進來、讓高校畢業(yè)生留下來、讓科技成果落下來。
近幾年，各地紛紛出臺吸引人才的新舉措。比如，湖南湘江新區(qū)上線“湘江英才卡”，“湘江英才”可享受購買新建商品房總房款的2%補貼，最高補貼10萬元，無房者可免費入住高級專家公寓；黑龍江哈爾濱新區(qū)將高層次人才認定權還給企業(yè)，以重點產(chǎn)業(yè)相關人才企業(yè)平均薪酬作為衡量認定標準，注重存量、激勵增量；深圳市實施頂尖人才、企業(yè)人才、創(chuàng)業(yè)人才、青年人才匯聚項目，不問出身培養(yǎng)人才，不求所有開發(fā)人才，充分利用境內外智力資源，推動項目經(jīng)理人制度改革、創(chuàng)新科技人才評價制度等。這些舉措的背后，是各個地區(qū)對引才聚才的渴望。
進一步而言，各地人才新政在促進產(chǎn)業(yè)升級、增強企業(yè)競爭力、提升城市創(chuàng)新力和優(yōu)化人口結構等方面也發(fā)揮著重要作用。北京、上海等超大城市積極吸引高端人才，打造一批具有國際影響力的科研中心和創(chuàng)新基地；杭州、成都等一線城市通過人才新政吸引大量高校畢業(yè)生落戶，優(yōu)化城市人口結構。人才新政為推動城市經(jīng)濟社會發(fā)展注入了活力。
但也要看到，一些地方的人才政策還缺乏系統(tǒng)性和穩(wěn)定性，存在執(zhí)行不到位、范圍寬泛、相關職能部門政策銜接不暢等問題。“打破學歷職稱資歷等限制，更注重人才的實際貢獻和創(chuàng)新能力”等舉措，不應僅體現(xiàn)在人才評價體系建設方面。充分提高人才新政效力，需要在人才引進、培養(yǎng)、使用、服務等各方面出實招，真正讓人才成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵驅動力。
同時，要充分認清落實國家人才戰(zhàn)略的實際需要，在出臺人才新政的時候要考慮平衡地區(qū)發(fā)展差異，以應對城市間的人才競爭。要切合實際，結合本地區(qū)發(fā)展比較優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)特色，出臺符合地方發(fā)展的特色人才新政，以人才引領地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，幫人才找準自我價值，實現(xiàn)人盡其才。
（原載2024年9月26日《經(jīng)濟日報》）
