原標題：比學趕超激蕩活力
經(jīng)開區(qū)開展爭做“五強”干部專題活動
綿陽新聞網(wǎng)訊 今年以來，經(jīng)開區(qū)以“學習”“實踐”“檢驗”三個階段，在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛開展爭做“五強”(政治敏銳性更強、服務主動性更強、干事創(chuàng)業(yè)責任心更強、擔當作為實干精神更強、推動高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)新意識更強)干部專題活動。
在學習階段，全區(qū)開展“大學習、大討論”活動，以“集中學習+個人自學”的方式，通過分享工作案例、交流學習心得。自啟動以來，共開展“大討論”活動79次、集中學習202次，涉及干部職工700余人，自學篇目7000余篇。
在實踐階段，開展比拼趕超、“護航經(jīng)開”活動。在“護航經(jīng)開”活動中，區(qū)法院推行“一窗通辦、一網(wǎng)通行”訴訟服務新模式，跨域訴訟服務辦理量33件;區(qū)檢察院聯(lián)合多部門開展消防安全專項監(jiān)督，整改安全隱患，確保商戶安全運營;區(qū)公安分局開展系列清查行動，排查整治安全隱患30余處;市市場監(jiān)管局經(jīng)開分局為企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)指導，幫助企業(yè)由“被動防御”轉(zhuǎn)為“主動保護”等。
在檢驗階段，以接續(xù)培養(yǎng)“五強”干部為目標，扎實開展新一輪全員聘用制改革工作。更加注重“五強”內(nèi)涵，嚴格落實“能進能出、能上能下”的選人用人機制，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。截至目前，已完成部分部門(單位)主要負責人、分管負責人、國有企業(yè)部分領導崗位公開競聘，36名同志脫穎而出，將為加快建成千億園區(qū)強，打造西部高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)提供堅強的干部支撐。(記者 謝艷 唐云峰 實習生 陳靜)
編輯：譚鵬
