安州區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)生正在為患者檢查眼睛
“之所以選擇來安州，是因為這里的人才發(fā)展環(huán)境越來越好，給了我需要的工作平臺和人才待遇，我相信在這里能夠實現(xiàn)我的夢想。”2017年，張靜從貴州中醫(yī)藥大學碩士畢業(yè)后來到安州區(qū)，成為安州區(qū)中醫(yī)院疼痛科的一名主治醫(yī)生，他也是近年來安州醫(yī)療機構引進的第1名高學歷人才。
近年來，安州區(qū)聚焦衛(wèi)生人才“引、育、留、用”關鍵環(huán)節(jié)，通過實施人才招錄、引進、培養(yǎng)、激勵等一系列措施，激發(fā)人才“活力”，強化引才“磁場”，厚植創(chuàng)新“沃土”，為安州衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展提供堅強的人才保障。截止到2023年6月，全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人員達到2634人，其中執(zhí)業(yè)醫(yī)師1167人，較2020年增長320人，衛(wèi)生人才隊伍不斷壯大、結構進一步優(yōu)化。
為吸納優(yōu)秀人才加盟，安州區(qū)搶抓機遇，引“人才之水”，跑出了“加速度”。持續(xù)開展“組團式”引才，采取內引外聯(lián)、跨區(qū)域引才等方式，通過“一事一議”引進領軍人才和急需緊缺型人才，兌現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生人才獎勵資金214萬元，充分激發(fā)人才活力;建立完善安州籍在外醫(yī)學人才信息庫，做好在外優(yōu)秀人才服務聯(lián)系，引導在外人才反哺家鄉(xiāng)、回報桑梓。對引進的醫(yī)學人才給予最高50萬元安居補助和科研成果轉化資助、購房補貼等政策支持，同時提供人才公寓、“安州英才卡”配套服務，落實領導聯(lián)系專家人才制度，完善“一人一檔”全程服務模式和“一人一策”跟蹤培養(yǎng)措施，增強在安州生活的歸屬感和事業(yè)成就感。建立衛(wèi)生人才編制“周轉池”，使用人才專編考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生人才11名，2023年新引進研究生9人。
讓“外引”人才安心留下，讓“內育”人才不斷成長，關系著人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展。近年來，安州區(qū)創(chuàng)新培養(yǎng)模式，分別針對管理人才、優(yōu)秀學科帶頭人、優(yōu)秀青年醫(yī)師推出“頭雁、英才、育才”三大培養(yǎng)計劃，多管齊下培育人才。
為了打造一批具有?？朴绊懥Φ拿t(yī)工作室，充分發(fā)揮名醫(yī)在本專業(yè)學術技術影響力，培育更多優(yōu)秀臨床人才，形成具有安州特色學術傳承的工作機制，區(qū)委、區(qū)政府出臺《關于實施“安州英才計劃”的若干措施》，統(tǒng)籌運用人才專項編制，解決醫(yī)療衛(wèi)生單位急需緊缺人才編制問題。對經評審認定的安州名醫(yī)工作室，給予累計最高5萬元的扶持資助(資助期3年)。
如今，建成安州名醫(yī)和名醫(yī)工作室20個，有172名醫(yī)護陸續(xù)評上了副高職稱，為鄉(xiāng)村留下了一支“挖不走”的醫(yī)護隊伍。
安州區(qū)牢固樹立人才是第一資源的理念，健全機制，沃“人才之土”，賦能高質量發(fā)展“新動能”。堅持黨管人才，把黨的領導貫穿人才培養(yǎng)、引進、使用全過程，促進衛(wèi)生人才隊伍不斷壯大。區(qū)委、區(qū)政府制定了《關于進一步推動衛(wèi)生健康改革發(fā)展的意見》，突出正確用人導向，營造良好干事氛圍，建立“一對一”黨建統(tǒng)領衛(wèi)生人才發(fā)展工作機制，即一名黨員結對一名新引進人才，一名黨員結對一名非黨高層次人才，一名黨員結對一名群眾職工，把衛(wèi)生健康技術骨干培育成黨員，把黨員培育成學科帶頭人。結合發(fā)展需求和實際，出臺優(yōu)厚政策，形成尊重人才的良好氛圍，除了給政策、給補貼、給獎勵，一大批科研基金的投入、先進設備設施的配置、技術項目扶持等措施，也給內培外引的人才搭建了施展拳腳的廣闊舞臺。
?。ê伟l(fā)斌 綿報融媒記者 安崢 文/圖）
編輯：譚鵬
