馬若虎
“創(chuàng)新不問‘出身’，只要誰能為國家作貢獻(xiàn)就支持誰。”近日在福建福光股份有限公司考察調(diào)研時，習(xí)近平總書記再次強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新的必要性和緊迫性，釋放出國家重視創(chuàng)新、重視創(chuàng)新人才的積極信號。
功以才成，業(yè)由才廣。人是最具創(chuàng)新活力的因素，人才是創(chuàng)新的根基。從頁巖氣勘探到量子計算機(jī)研發(fā)，從“奮斗者”號實現(xiàn)萬米深潛到“嫦娥五號”帶回月壤，眾多重大科技成果的問世，莫不源于科技工作者的忘我投入、奮力攻關(guān)。實踐證明，廣大科技工作者為我國科技事業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的智力支持，是建設(shè)世界科技強(qiáng)國最為寶貴的財富。面對新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，誰擁有了一流創(chuàng)新人才、擁有了一流科學(xué)家，誰就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢。
創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。當(dāng)今社會，企業(yè)不惜成本高薪攬才，科研機(jī)構(gòu)努力為科學(xué)家心無旁騖地做科研創(chuàng)造條件，這些都是培養(yǎng)造就優(yōu)秀科技人才的必選項。但也要看到，我國高水平創(chuàng)新人才仍然不足，特別是科技領(lǐng)軍人才匱乏，人才評價不合理、管理跟不上等，都是制約人才成長的因素。只有從根本上破除“重物輕人”等制約科技創(chuàng)新的思想障礙和制度藩籬，全面深化科技體制改革，解決人才隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾，進(jìn)一步為科研人員減負(fù)松綁，才能有效激發(fā)創(chuàng)新的積極性和活力。
英雄不論出處，用活用好人才就要不拘一格。在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革大潮中，推動我國進(jìn)入科技發(fā)展第一方陣，就看誰能搶抓機(jī)遇，誰有這樣的擔(dān)當(dāng)和使命感，誰有這樣的能力做好。只要能為國家作出貢獻(xiàn)，國家都會全力支持。要加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機(jī)制、有利于人盡其才的使用機(jī)制、有利于競相成長各展其能的激勵機(jī)制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機(jī)制；解決人才隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾，構(gòu)建完備的人才梯次結(jié)構(gòu)；營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境，構(gòu)建有效的引才用才機(jī)制，讓人才根系更加發(fā)達(dá)，讓創(chuàng)新發(fā)展的人才基礎(chǔ)更加堅實。
加快科技創(chuàng)新，加快科技自立自強(qiáng)的步伐，都要依靠奮戰(zhàn)在一線的千千萬萬科技工作者。創(chuàng)新不問“出身”，更加充分尊重人才價值，最大限度地發(fā)揮人才作用，給他們搭建施展才華的舞臺，必將形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創(chuàng)新局面，為建設(shè)世界科技強(qiáng)國提供不息的澎湃動能。
