原標(biāo)題：抓住“牛鼻子”念好“三字經(jīng)”
區(qū)紀(jì)委監(jiān)委著力打造高素質(zhì)專業(yè)化紀(jì)檢監(jiān)察隊伍
近日，涪城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)制定印發(fā)了《科級以下公務(wù)員平時考核工作方案(試行)》，抓住公務(wù)員平時考核“怎么考”“考什么”“怎么用”的“牛鼻子”，念好“三字經(jīng)”，為推進(jìn)該區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察高素質(zhì)專業(yè)化隊伍建設(shè)提供了新探索、新舉措。
念好“三個全”抓實怎么考
“做實平時考核工作，既能搭建起一線干部展現(xiàn)業(yè)績的平臺，又能讓投機(jī)取巧的干部‘原形畢露’。”涪城區(qū)紀(jì)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
涪城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)堅持“三個全”，即考核對象全覆蓋科級以下干部(含下屬事業(yè)單位干部);考核周期貫穿全年;評價方式全方位，讓看得見、管得著的“領(lǐng)導(dǎo)”對下屬干部準(zhǔn)確評價。
念好“三個定”抓實考什么
“讓平時考核數(shù)據(jù)成為展示干部日常工作的‘成績單’。這是落實‘以考核跟進(jìn)，解決公務(wù)員隊伍中存在的不作為、不會為和亂作為問題’的務(wù)實舉措。”涪城區(qū)紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
涪城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)在平時考核堅持“三個定”，堅定“只爭一流”工作目標(biāo)，塑造“以實績論英雄，憑實績評干部”的新形象;定指標(biāo)，區(qū)分綜合、審查調(diào)查、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督等不同崗位工作性質(zhì)及重點，統(tǒng)一設(shè)置共性考核指標(biāo)和獎懲指標(biāo)，各責(zé)任主體設(shè)置個性考核指標(biāo)，實現(xiàn)個性指標(biāo)與重點工作任務(wù)推進(jìn)相匹配;定業(yè)績，綜合運用個人小結(jié)、層層評議、結(jié)果反饋、表揚獎勵和談話提醒等舉措，用“放大鏡”發(fā)現(xiàn)優(yōu)點，用“顯微鏡”查找不足，為干部戴上“緊箍咒”。
念好“三個準(zhǔn)”抓實怎么用
平時考核重在平時，關(guān)鍵在“準(zhǔn)”。
涪城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)堅持平日考核考得準(zhǔn)，結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察工作特性，采取在審查調(diào)查專案辦理、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)等工作中評價干部發(fā)現(xiàn)和解決問題能力;畫的準(zhǔn)，建立并定期更新干部業(yè)績評價數(shù)據(jù)庫，為一線干部適時準(zhǔn)確畫像;用得準(zhǔn)，強(qiáng)化考核結(jié)果運用，發(fā)現(xiàn)問題及時談話提醒、警示教育、限期整改。
近年來，涪城區(qū)運用一案一問卷、一事一評價、座談會等方式，先后對系統(tǒng)內(nèi)50余名一線干部進(jìn)行點對點、面對面的考核評價，談話提醒2人，批評教育1人。對2019年新進(jìn)、借用的30余名機(jī)關(guān)及派駐機(jī)構(gòu)干部進(jìn)行定期專項評價，先后在13名中層副職競聘、3名科級干部提拔中有效運用平時考核數(shù)據(jù)，專業(yè)化高素質(zhì)人才梯隊建設(shè)取得明顯成效。
（楊海燕 劉壽軍）
編輯：譚鵬
