近日，市民于先生向記者求助，他就職的公司5月底不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，但由于公司在網(wǎng)上填寫信息有誤，導(dǎo)致他在經(jīng)開(kāi)區(qū)塘汛街道便民中心和公司之間跑了兩個(gè)多月，仍無(wú)法申請(qǐng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金。現(xiàn)在公司大門不讓進(jìn)，打電話也不接，于先生很著急。
市民反映：
“公司不續(xù)簽”竟變成“本人申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系”
“我從2021年5月26日來(lái)這家公司上班，到2024年5月25日，剛好三年，因合同到期，公司不給我續(xù)簽了。我叫公司給我出失業(yè)保險(xiǎn)證明，公司給我開(kāi)了一份‘合同到期不續(xù)簽確認(rèn)函’，證明是公司不和我續(xù)簽合同。但是，公司在網(wǎng)上卻填寫為‘本人申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系’，多次找公司更改，都無(wú)人理睬。”于先生說(shuō)。
這份蓋有公司公章的“合同到期不續(xù)簽確認(rèn)函”明確——
公司決定勞動(dòng)合同期滿后不再與于先生續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)間為2024年5月25日。經(jīng)雙方友好協(xié)商達(dá)成一致，員工同意協(xié)商終止解除。
記者從塘汛街道便民中心了解到，于先生6月份到該中心“就業(yè)失業(yè)登記”窗口申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)金，錄入其身份證號(hào)碼后，系統(tǒng)顯示“該人員系主動(dòng)離職，無(wú)法辦理”，故無(wú)法繼續(xù)下一步申報(bào)流程操作。問(wèn)題癥結(jié)是：用人單位在網(wǎng)上辦理于先生失業(yè)保險(xiǎn)參保登記變更信息時(shí)，將其離職信息填寫為“本人申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系”。
部門介入：
公司同意更改網(wǎng)上離職信息
8月5日上午，記者和于先生一起來(lái)到位于塘汛北街的這家公司，卻吃了“閉門羹”。于先生給公司人事部門打電話反映填錯(cuò)離職信息，請(qǐng)予糾正，不待其說(shuō)完，對(duì)方就掛斷了電話，再打，就一直無(wú)人接聽(tīng)了。
隨后，記者和經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心取得聯(lián)系。了解情況后，為及時(shí)解決勞動(dòng)者的合法訴求，該中心工作人員當(dāng)即通知用人單位人力資源負(fù)責(zé)人到現(xiàn)場(chǎng)溝通，并向用人單位宣講了相關(guān)法律法規(guī)，要求其嚴(yán)格按照法律法規(guī)履行主體責(zé)任，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益。
該公司人力資源負(fù)責(zé)人當(dāng)場(chǎng)承諾，將及時(shí)更正其失業(yè)保險(xiǎn)參保登記變更信息情況，以便其享受失業(yè)待遇?，F(xiàn)場(chǎng)，于先生還要求公司支付其3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)此，該負(fù)責(zé)人表示將及時(shí)報(bào)請(qǐng)公司并依法解決。
第二天上午，于先生來(lái)到塘汛街道便民中心，經(jīng)查離職信息已更正為“合同到期終止”，不到30分鐘，就完成了失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。從9月份開(kāi)始，共可領(lǐng)取15個(gè)月每月1773元的失業(yè)保險(xiǎn)金。
律師說(shuō)法：
應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
隨后，記者就此事采訪到四川蜀仁律師事務(wù)所律師袁桂茹。袁律師表示，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，因勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，只有當(dāng)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位才可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本次事件中，于先生與用人單位簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿，該單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，以《合同到期不續(xù)簽確認(rèn)函》的方式通知于先生，于先生在確認(rèn)函上簽名表示同意不再續(xù)簽，顯然不是本人申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，亦不屬于用人單位維持或提高勞動(dòng)合同條件，而于先生不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向于先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為——
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資;平均工資高于直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計(jì)算，且不超過(guò)十二個(gè)月。
8月14日，在經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心有關(guān)工作人員再次督促下，公司方面表示，接下來(lái)將與于先生協(xié)商解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜。
(涪江觀察記者 陳榮 文/圖)
編輯：譚鵬
