1月18日，“中國杰出雇主2024”榜單揭曉，拜耳中國連續(xù)第六年獲得“中國杰出雇主”認證，并躋身榜單前十。
拜耳集團處方藥事業(yè)部全球執(zhí)行副總裁兼中國區(qū)總裁，拜耳集團大中華區(qū)總裁周曉蘭表示，“我們很榮幸連續(xù)六年上榜‘中國杰出雇主’，這是對拜耳人才戰(zhàn)略和人力資源實踐的重要認可與激勵。一直以來，拜耳相信員工們都有潛力成為公司的創(chuàng)新者、變革者。為了賦能他們實現(xiàn)個人價值與企業(yè)使命的共生共融，拜耳積極打造多元包容的工作環(huán)境，優(yōu)化健康福利方案，并以數(shù)字化助力員工可持續(xù)發(fā)展。”
2021年，拜耳提出雇主品牌宣言“本色自我，成就拜耳”（Be You. Be Bayer.），鼓勵拜耳人自在做自己，與拜耳共成長。在雇主品牌宣言的引領(lǐng)下，拜耳堅持弘揚多元企業(yè)文化（DE&I, Diversity, Equity & Inclusion），踐行包容理念。通過構(gòu)建跨領(lǐng)域、可持續(xù)的合作體系以及營造公平的環(huán)境，使得多元化人才間的差異驅(qū)動公司創(chuàng)新。自2022年起，拜耳每年定期舉辦多元文化日活動，以增進員工對多元、平等和包容內(nèi)涵的理解。2023年，拜耳圍繞DE&I進一步開展了一系列線上線下活動，包括藝術(shù)流派趣味測試和午餐學(xué)習(xí)會等，在引導(dǎo)員工向內(nèi)自我覺察，自由迸發(fā)人才力量的同時，也提供不同人才相互交流的機會。
拜耳高度重視員工的身心健康和福祉，持續(xù)踐行數(shù)字化體驗與人文關(guān)懷兼?zhèn)涞慕】蹈＠麘?zhàn)略。已推行十余年的愛·福利計劃便是其中的最佳舉措之一。拜耳通過愛·福利計劃支持彈性、個性化的福利選擇，以滿足員工和家人在風險保障、身心健康和生活平衡等各方面的多樣化需求。與此同時，愛·福利計劃也在持續(xù)優(yōu)化迭代，旨在幫助員工更好地關(guān)愛自己、關(guān)愛家人。例如，為滿足員工照顧父母、子女和親屬的需求，2024年1月起，拜耳推出全新假期類型——家庭關(guān)愛假，適用于員工的配偶、父母等親屬生病需要照顧或子女無人照看的情況。
為了順應(yīng)時代變化和未來發(fā)展需求，拜耳將數(shù)字化工具充分融入員工招聘、入職及培訓(xùn)等流程場景。針對潛在人才，拜耳于2023年初推出了拜耳中國全新雇主品牌IP形象“拜小U”，它的身影積極活躍在“線上”及“線下”的招聘一線，以更立體、多元、有溫度的形象吸引更多人才加入拜耳。而針對招聘階段的面試及候選人篩選，拜耳則積極運用AI面試準確了解候選人在崗位相關(guān)能力項的匹配度，實現(xiàn)更高效、客觀的人才選拔工作。
此外，拜耳也通過數(shù)字化平臺和創(chuàng)新人才發(fā)展項目幫助員工在入職后了解自身發(fā)展需求，學(xué)習(xí)所需能力。拜耳推出的“英躍”線上培訓(xùn)系統(tǒng)，憑借人工智能技術(shù)賦能新的領(lǐng)導(dǎo)者成長和發(fā)展。系統(tǒng)會提供“處理員工負面情緒”“工作遲交”等可能真實發(fā)生的情景供領(lǐng)導(dǎo)者模擬演練，并提供及時的反饋、指導(dǎo)和改進建議等。
拜耳大中華區(qū)及拜耳處方藥事業(yè)部中國及亞太區(qū)人力資源副總裁王彤表示，“拜耳不會停下追求持續(xù)創(chuàng)新、打造卓越雇主品牌的腳步，未來將繼續(xù)秉持‘本色自我，成就拜耳’的理念，以人為本，為每一位員工提供充分發(fā)揮潛能、展現(xiàn)自我的機會，共同助力成就‘科技創(chuàng)造美好生活’的藍圖。”
編輯：郭成
