2023年，綿陽堅持把人才作為第一資源，實行更加積極、開放、有效的人才政策，讓各類人才各盡所能、各展所長、各顯風采，政府工作報告在部署今年的工作時，多次強調(diào)人才的重要性。兩會期間，市人大代表、政協(xié)委員圍繞“堅持人才興市，為現(xiàn)代化建設(shè)提供人才支撐和智力保障”話題，積極建言獻策。
□記者 鄧勇
【焦點話題】
綿陽將持續(xù)深入實施“科技立市”、“人才興市”戰(zhàn)略，完善用好“人才十條”“科創(chuàng)十條”“金融十條”政策，推動“科技—產(chǎn)業(yè)—人才—金融”良性互動，發(fā)揮“科技城人才計劃”牽引作用，用好人才股權(quán)投資基金，支持科技城人才發(fā)展集團拓展人才工作市場化發(fā)展路徑，支持科技城人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園申建國家級產(chǎn)業(yè)園，加快建設(shè)青年發(fā)展型城市等等，努力營造“近者悅、遠者來”的人才環(huán)境，讓創(chuàng)新人才激情工作、快樂生活、張弛有道。
【精彩回放】
過去一年，綿陽全力實施人才興市戰(zhàn)略，讓各類人才各盡所能、各展所長、各顯風采。
招才引智實現(xiàn)新突破
新引進高層次和急需緊缺人才3萬余名，兌付人才發(fā)展專項資金2.1億元。國家科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新驅(qū)動中心啟動建設(shè)。惠科電子獲評國家引才引智示范基地。用活市級儲備人才專項事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池，首次實施聘任制公務(wù)員招聘。聘請122名科技城招才引智大使，采取“帶崗上門、帶編進校”等方式，開展“以才引才+資本引才+上門引才”活動200余場次。
育才用才取得新成效
加大領(lǐng)軍型人才培養(yǎng)力度，選拔首批學術(shù)技術(shù)帶頭人50名、技術(shù)能手113名，新增博士后科研流動站3個、省級院士（專家）工作站1個。充分發(fā)揮高校人才培養(yǎng)主陣地作用，在綿高校學生達16.4萬人。引導企業(yè)與中高職院校“訂單式”培養(yǎng)技能人才5000余名。綿陽科技城產(chǎn)教聯(lián)合體入選全省首批市域產(chǎn)教聯(lián)合體培育名單?？萍汲侨肆Y源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園成勢見效，入駐企業(yè)89家，保障全市重點企業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)用工2.5萬余人次。
人才環(huán)境得到新改善
組建規(guī)模3億元的人才股權(quán)投資基金?？萍汲侨瞬虐簿庸こ躺钊雽嵤掷m(xù)兌現(xiàn)引進人才安居補助，新建成高品質(zhì)“拎包入住”人才公寓1000余套。建成科技城人才之家、科技城人才網(wǎng)，發(fā)放科技城人才卡1535張，為高端人才提供子女就學、配偶就業(yè)、家人就醫(yī)等一站式綜合服務(wù)。
【代表委員熱議】
兩會期間，代表委員們聊起了綿陽的“人才經(jīng)”。
楊維明代表說，吸引年輕人加入，需在完善職業(yè)技能等級認定、打通晉升渠道、提高薪資待遇、加強專業(yè)培訓等方面，給予他們實實在在的“福利”。“建議在人才認定標準、薪酬待遇標準、成果評價標準等方面要提高區(qū)分度，建立健全從‘塔尖’到‘塔基’的全方位人才政策體系。”
吳愛軍委員說，作為一名來自教育行業(yè)的市政協(xié)委員，深切感受到近年來全市在加快人才成長成才方面所做的努力。他認為，優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境，吸引優(yōu)秀的創(chuàng)新人才，首先要從人才引進的源頭發(fā)力，除了向外引進，川內(nèi)的高校也可以有，除了211、985，其他學校也應該有，注重高中低層次的搭配。
編輯：李志
