绵阳新闻网讯 今年上半年，全市人社系统坚持做经济高质量发展的助推者、群众高品质生活的服务者、社会高效能治理的维护者，真抓实干，狠抓落实，全市城镇新增就业2.88万人。

　　下半年，市人社局如何拼出劲头、拼出优势、拼出实效，确保“三季进、全年红”?“在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到稳就业压力增大、人才活力释放不够、劳动维权风险犹在、公共服务供给不足等方面的问题。”市人社局相关负责人说，在破解难题上，市人社局将全面落实市委工作会议精神，切实增强抓工作、干事业的紧迫感、责任感，坚持保就业、稳就业，发挥“人社服务专员”作用，建立就业精准对接机制，全力做好高校毕业生就业工作，不折不扣落实养老保险全国统筹等社保改革任务，高质量建设职业能力创新改革先行区，纵深推进人社服务成长计划，深入践行“一线工作法”，切实提升人社公共服务的满意度。

　　在就业创业方面，市人社局已有一揽子计划。推行稳岗返还“免申即享”、社保缓缴“即申即享”、就业补贴“直补快办”等政策。建设青年驿站、统筹用好政策性岗位，促进高校毕业生等青年群体就业。推广应用“科技城就业码”，建立就业供需精准对接机制。运营好零工市场、零工驿站，继续支持做大做强就业创业直播学院，办好第五届绵阳市创业明星创业能手争创等特色双创活动，擦亮“创响绵阳”金字招牌。

　　“在社会保障方面，我们将让参保人员切实感受到社保服务的暖心。”该负责人表示，积极引导灵活就业人员、新业态就业人员等重点群体参加社会保险，推动实现法定人员全覆盖。深化社保综合柜员制经办模式改革，建立企业退休人员档案预审机制，创新特殊、困难群体快办应答，提高退休人员养老金水平，按时足额发放社保待遇。建设社保大数据分析治理平台，建立信息数据共享机制，提升社保基金风险防控能力。“我们还将推动实现全市33家快递企业工伤保险应参尽参，为近1400名快递人员消除后顾之忧。”该负责人说。

　　“我市一直实施‘人才兴市’战略，营造‘近悦远来’的人才工作氛围。”该负责人提到，在人事人才方面，市人社局将用好用活7个“人才十条”配套政策，运用好事业单位分层分类分时常态化引才机制，加大赴高校“一站式”招聘人才力度。推动职业能力建设创新改革先行区在国家发改委立项，筹建“技能小镇”，开展技能大师代言助力“绵品出川”，举办第五届绵阳市职业技能大赛。开展首批市学术和技术带头人及“科技城学者”特聘专家评选，实现高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。规范实施年薪制，引导事业单位科研人员创新创业。推动科技城人力资源服务产业园创建“国字号”。

　　在劳动关系方面，将建立根治欠薪“三员两化”机制，建设“云监察”指挥系统，保障农民工工资支付到位。完善收入分配制度和工资合理增长机制，实施中等收入群体递增计划，提高低收入群体收入。持续加强裁审衔接，组建全市青年骨干仲裁员队伍，选树金牌劳动关系协调员、调解员和金牌调解组织，推广应用“掌上仲裁”，充分发挥仲裁调解作用。

　　“在公共服务方面，我们重点深化‘人社服务专员’联系服务企业制度。”该负责人还提到，市人社局将深入开展“你体验，我改变”人社公共服务办事流程体验活动，推进事项简单整合向流程深度融合转变，切实提高办事服务效率，进一步实现服务“打包办、一窗办”和政策待遇“看得懂、算得清”，不断提升“温暖人社”满意度。立足数字赋能，完善绵阳智慧人社APP功能，持续推动“绵小保”政务IP破壁出圈，扩大绵阳人社“两微一端”影响力和传播力，不断打造智慧人社“升级版”。(绵报融媒记者 李桥臻 实习生 林星彤)

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