原標(biāo)題：大“游”可為 人才優(yōu)“仙”
——游仙厚植人才沃土匯聚創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展強(qiáng)勁動(dòng)力
游仙區(qū)委書記陳華斌在全球青年學(xué)者論壇綿陽科技城專場活動(dòng)上作推介
建設(shè)全省縣(市、區(qū))人才工作先行區(qū)，是省委因地制宜探索新時(shí)代基層人才工作新路賦予游仙的時(shí)代使命。
游仙領(lǐng)命前行，深入踐行“抓人才就是抓發(fā)展”理念，聚焦院地協(xié)同、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理等對(duì)人才的需求，不斷提升人才“引育用留”效能。截至目前，游仙人才總量突破9萬人，其中技術(shù)技能專業(yè)人才3.9萬人，高學(xué)歷、高級(jí)職稱人才1.2萬余人，轄區(qū)院士人數(shù)占據(jù)全省“半壁江山”……一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理、作用突出的人才隊(duì)伍，正在游仙匯聚起創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的磅礴動(dòng)力!
政策牽引>>>頂層設(shè)計(jì)為人才發(fā)展“保駕護(hù)航”
從創(chuàng)立之初的6個(gè)人、注冊(cè)資金2000萬元，到如今的員工近百人，年產(chǎn)值過億元。坐落于游仙的四川同人精工科技有限公司，僅用了短短5年時(shí)間，就完成了它的“蝶變”。“這得益于游仙的政策好、服務(wù)好、環(huán)境好，為我們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了足夠的‘底氣’，是我們公司飛速成長的‘福地’。”同人精工總經(jīng)理?xiàng)盍崭兄x之情溢于言表。
游仙與轄區(qū)企業(yè)共同成長，背后源于游仙始終堅(jiān)持“以人為先”的工作理念，從頂層設(shè)計(jì)入手，以政策措施的“創(chuàng)新迭代”持續(xù)為人才發(fā)展“保駕護(hù)航”。
今年以來，游仙調(diào)整區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組30個(gè)成員單位，按6類25項(xiàng)細(xì)化舉措各司其職，形成了“縱向齊抓共管、橫向整體聯(lián)動(dòng)”的人才工作格局。修訂出臺(tái)成員單位職責(zé)規(guī)范、運(yùn)行規(guī)則、議事決策、資金使用等人才工作運(yùn)行制度，全面形成富樂人才計(jì)劃“1+4+N”新政體系。
拿出真金白銀，加大對(duì)人才工作的投入。游仙設(shè)立總規(guī)模不低于1億元的人才資金池，實(shí)施“富樂聚才引智”“富樂育才提能”“富樂用才增效”“富樂留才悅享”4類普惠性人才政策，并針對(duì)激光應(yīng)用、核醫(yī)療技術(shù)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建具有比較優(yōu)勢(shì)的“一產(chǎn)一策”“一院一策”“一企一策”等定制化人才措施，實(shí)現(xiàn)“以才引產(chǎn)、以產(chǎn)促才”深度融合。
2022年兌現(xiàn)“富樂英才”“菁英團(tuán)隊(duì)”“富樂優(yōu)才”等人才項(xiàng)目及“雙招雙引”人才扶持資金2829萬元。與此同時(shí)，積極做好對(duì)上銜接爭取，指導(dǎo)服務(wù)30個(gè)團(tuán)隊(duì)獲得“科技城人才計(jì)劃”3310萬資金支持，27人入選綿州育才計(jì)劃，申報(bào)省級(jí)人才項(xiàng)目12個(gè)。
游仙區(qū)引智品牌走進(jìn)武漢專場招聘會(huì)
引育并重>>>搭建平臺(tái)促進(jìn)人才隊(duì)伍“提質(zhì)增量”
今年6月，游仙組建的“激光博士招商團(tuán)”亮相中國(綿陽)科技城廈門推介會(huì)，首輪“以才引產(chǎn)”招商活動(dòng)，便與澤睿科技簽訂總投資達(dá)6億元的光電觸控顯示組件項(xiàng)目投資協(xié)議。
這次“牽手”，不僅彰顯了游仙誠邀天下英才的決心，也折射出游仙在人才“引育”上的“獨(dú)家秘籍”。
聚焦“院地校企”高效能轉(zhuǎn)化，不斷提升人才引育效能。一方面充分利用轄區(qū)國防科工人才資源優(yōu)勢(shì)，不斷拓展“院地”人才互動(dòng)交流領(lǐng)域;促成四川光子技術(shù)研究院、旭博航空動(dòng)力產(chǎn)業(yè)園等項(xiàng)目簽約落地;組建“科技創(chuàng)新專家?guī)?rdquo;、“雙招雙引”人才智庫，開展“課題式”人才引進(jìn)，在技術(shù)攻關(guān)、揭榜掛帥、以才引產(chǎn)、項(xiàng)目轉(zhuǎn)化、共享共建上實(shí)現(xiàn)與轄區(qū)大院大所深度融合。
另一方面，務(wù)實(shí)推進(jìn)校(院)地創(chuàng)新協(xié)作。分別與北京大學(xué)、清華大學(xué)、四川大學(xué)、天津大學(xué)等13所高校開展省校戰(zhàn)略合作，揭榜掛帥促成“校地企”協(xié)同推進(jìn)合作項(xiàng)目36個(gè)。今年接收28名國內(nèi)知名高校博碩研究生到游仙開展社會(huì)實(shí)踐。
翻看游仙交出的“成績單”，與轄區(qū)院所合作實(shí)施的核醫(yī)療產(chǎn)業(yè)園、激光應(yīng)用產(chǎn)業(yè)園等8個(gè)產(chǎn)業(yè)合作項(xiàng)目正火熱建設(shè)中;首期投資3000萬元與中國航發(fā)燃?xì)鉁u輪研究院協(xié)同打造的“綿陽科技創(chuàng)新中心”，已有19家院所(高校、企業(yè))團(tuán)隊(duì)入駐;東方絕緣材料、高達(dá)科技2家企業(yè)成功申報(bào)省級(jí)技術(shù)中心，中久大光公司等7家企業(yè)成功申報(bào)市級(jí)技術(shù)中心。
“人才是第一資源，科技創(chuàng)新及各行業(yè)領(lǐng)軍人才是促進(jìn)游仙高質(zhì)量發(fā)展的重要資源。不斷強(qiáng)化‘院校地企’四方協(xié)作，搭建‘產(chǎn)學(xué)研用’平臺(tái)加強(qiáng)互動(dòng)交流，在人才培養(yǎng)、科研協(xié)作等方面積極合作，攜手推動(dòng)游仙高質(zhì)量發(fā)展、趕超發(fā)展、跨越發(fā)展。”游仙區(qū)人才工作相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
游仙區(qū)發(fā)放首批“人才綠卡”
改革突破>>>創(chuàng)新激勵(lì)釋放人才引擎“強(qiáng)勁動(dòng)力”
“從去年提出建設(shè)人才持股平臺(tái)，到今年6月正式‘上線’，不到一年的時(shí)間里，游仙相關(guān)負(fù)責(zé)人到所里調(diào)研了5次，現(xiàn)場辦公分析我們遇到的難題，及時(shí)提供解決方案，有這樣的政府在身邊，企業(yè)和人才都很安心。”中國兵器裝備集團(tuán)自動(dòng)化研究所有限公司改革辦主任曾發(fā)力深有感觸。
營造最優(yōu)人才生態(tài)，打造人才創(chuàng)新高地，除了真金白銀的投入，還需以問題為導(dǎo)向的改革實(shí)踐，最大限度地為人才發(fā)展“松綁”。
為了支持中國兵器裝備集團(tuán)自動(dòng)化研究所有限公司在改制中留住優(yōu)秀人才，游仙將其列入游仙“人才收益分配”激勵(lì)機(jī)制試點(diǎn)單位，以其稅收區(qū)級(jí)凈留存部分為獎(jiǎng)補(bǔ)，鼓勵(lì)推行對(duì)核心研發(fā)人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員等實(shí)行股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)分配的改革。
同時(shí)，四川鴻為創(chuàng)新設(shè)計(jì)研究院也在游仙的支持鼓勵(lì)下，建設(shè)了人才持股平臺(tái)。其中，技術(shù)專家、技術(shù)團(tuán)隊(duì)代表和項(xiàng)目管理人才等持股達(dá)65%，這種方式極大激發(fā)了人才活力，在短短兩年時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)值翻倍。目前，該公司已成功引進(jìn)國家級(jí)專家1名、博士6名，高層次專家技術(shù)人才超40人。
人才持股平臺(tái)、三項(xiàng)工資制度……一項(xiàng)項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的完善，一筆筆獎(jiǎng)補(bǔ)資金的兌現(xiàn)，代表著游仙在探索引導(dǎo)人才市場化激勵(lì)機(jī)制的道路上越走越實(shí)，游仙的“真心”，也被企業(yè)和人才看在眼里。
拎包入住的人才公寓
用心服務(wù)>>>全心全意打造一流人才“生態(tài)環(huán)境”
“作為外地引進(jìn)人才，除了完善的人才引進(jìn)和激勵(lì)機(jī)制吸引，讓我印象最深的是游仙在工作和生活上對(duì)人才的關(guān)心和重視。比如，拎包入住的人才公寓，一對(duì)一的就醫(yī)和就學(xué)服務(wù)，免除了我很多后顧之憂。”四川中久大光科技有限公司的引進(jìn)人才王博士說。
“家有梧桐樹，自有鳳凰來。”游仙在應(yīng)對(duì)“人才大戰(zhàn)”中，既開出“硬”條件吸引人才，也打造“軟”環(huán)境留住人才。
如何圍繞人才做文章?游仙有著自己的規(guī)劃——拿出真情誠意，拴心留人。首先，游仙區(qū)主要負(fù)責(zé)人親自“出馬”，領(lǐng)銜聯(lián)系服務(wù)專家人才。27名區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)牽頭組建14個(gè)人才工作專班，每月舉辦“同心會(huì)客廳”，區(qū)委書記、區(qū)長輪流與專家人才交流探討，共話發(fā)展。
同人精工科技
其次，打造人才宜居生態(tài)。構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈、創(chuàng)新生態(tài)鏈，加快建設(shè)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)，形成集生產(chǎn)、研發(fā)、居住、消費(fèi)、服務(wù)等多功能于一體的新型城市社區(qū)。2022年，游仙為轄區(qū)企業(yè)分配高層次人才入住公寓79套，高標(biāo)準(zhǔn)在建人才公寓1133套,打造集文娛、交流、宜居為一體的共享空間,著力實(shí)現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)、立體化安居服務(wù)。再者，著力解決人才后顧之憂，創(chuàng)新升級(jí)形成“富樂人才悅享卡”制度，為人才提供“保姆式”政務(wù)服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、生活保障、子女就學(xué)、就醫(yī)等貼心服務(wù)。
在不同的發(fā)展時(shí)期，游仙都堅(jiān)定“服務(wù)人才就是服務(wù)發(fā)展”的理念。綿陽金信諾環(huán)通電子技術(shù)有限公司總經(jīng)理劉正宏，就是被這一理念吸引來到游仙創(chuàng)業(yè)的，“我看好游仙的發(fā)展前景，看好這里的科研平臺(tái)和人才發(fā)展環(huán)境。”而游仙區(qū)2022年新引進(jìn)人才張競感慨地說：“從原來工作的武漢光谷下定決心來游仙，除了這里有我的鄉(xiāng)愁，更多的是游仙區(qū)人才政策的吸引和禮賢下士的感召!”
順勢(shì)而為，乘勢(shì)而上!不僅在人才政策上“因人制宜”，更在服務(wù)落實(shí)上“周詳精準(zhǔn)”，這些都是游仙區(qū)人才工作成績單背后的“謀”與“動(dòng)”。面向未來，在新一輪創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展態(tài)勢(shì)下，游仙將以更高的站位、更寬的視野、更開放的姿態(tài)全力推進(jìn)人才工作，積極打造人才沃土和創(chuàng)新高地。
?。ňd報(bào)融媒記者 周鈺/文 圖片由游仙區(qū)組織部提供）
編輯：譚鵬 校對(duì)：李志 審核：劉益
