職業(yè)“上新”，不僅為人們提供更多就業(yè)機會，還能更新人們的擇業(yè)觀念，帶動相關產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展。要讓新職業(yè)充分發(fā)揮自身作用，標準制定、教材開發(fā)、人才培養(yǎng)等相關配套政策措施都得及時跟上
日前，“數(shù)據(jù)庫運行管理員”等新職業(yè)信息向社會公示，啟動了國家職業(yè)標準開發(fā)工作，拉開了本輪新職業(yè)標準制定工作的序幕。
近年來，隨著產(chǎn)業(yè)轉型升級的推進和社會分工的進一步細化，業(yè)態(tài)變化帶動新職業(yè)不斷涌現(xiàn)。截至目前，人社部會同有關部門推出了智能制造工程技術人員、虛擬現(xiàn)實工程技術人員等新職業(yè)共56個，正在公示的新職業(yè)18個。
新職業(yè)背后，是中國經(jīng)濟高質量發(fā)展邁出的堅實步伐，同時也意味著發(fā)展的新機遇和就業(yè)的新空間。職業(yè)“上新”，不僅為人們提供更多就業(yè)機會，還能更新人們的擇業(yè)觀念，吸引更多人才加入新興經(jīng)濟領域，帶動相關產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展。不過，要讓新職業(yè)充分發(fā)揮自身作用，需要打出“組合拳”，相關配套政策措施都得及時跟上。
制定國家標準、開發(fā)培訓教材，職業(yè)“上新”更需上心。新職業(yè)重在新，也正因為新，不少勞動者對新職業(yè)的具體內(nèi)容、需要具備的技能等并不了解。這就要求有關部門及時出臺新職業(yè)的國家標準，公布技能要求，為有新職業(yè)求職意愿的勞動者指明努力方向。同時，標準的出臺也能為相關培訓機構開發(fā)培訓課程提供參考標準，從而提高培訓的針對性，使人才培養(yǎng)更符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。
完善評價機制、加強監(jiān)管力度，新職業(yè)更需規(guī)范發(fā)展。近一段時間以來，隨著新職業(yè)日益受到勞動者關注，一些不法機構趁機亂收費、濫發(fā)證，出現(xiàn)了“山寨證書”的現(xiàn)象。這不僅嚴重損害了求職者的合法權益，也擾亂了新職業(yè)培訓市場，不利于新職業(yè)發(fā)展壯大。這也提醒有關部門，在加快職業(yè)標準開發(fā)的基礎上，應及時出臺新職業(yè)技能等級評價標準，從嚴遴選符合條件的評價機構，并實行常態(tài)化、全過程監(jiān)管，保障職業(yè)培訓和證書發(fā)放規(guī)范運行。值得注意的是，今年3月起，人社部開展了技術技能類“山寨證書”專項治理工作，建立培訓機構和評價機構“黑名單”制度。我們期待，隨著這項工作的推進，新職業(yè)培訓市場更加規(guī)范有序，真正成為勞動者強本領、長技能的好渠道。
為新職業(yè)“護航”，還需有關部門和地方將新職業(yè)納入培訓計劃，更新課程設置，打造新職業(yè)人才供給體系。當前，我國就業(yè)總量壓力不減，新職業(yè)需求旺盛、就業(yè)空間廣闊的特點能為穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮積極作用。這一方面要求我們及時將新職業(yè)納入國家職業(yè)技能培訓計劃，為就業(yè)市場存量勞動者轉崗新職業(yè)提供便利。另一方面要引導各類職業(yè)院校、技工院校、高校及時對接市場需求，更新課程設置，調整人才培養(yǎng)方向，更好為新職業(yè)輸送新增勞動力。以民宿管家為例，一些中職院校的旅游管理與服務專業(yè)與此類似，如果學校能及時調整方向，一旦學生對接到民宿管家這個新職業(yè)，將擁有更廣闊的職業(yè)空間。
隨著我國經(jīng)濟持續(xù)邁向高質量發(fā)展，必然會涌現(xiàn)出更多的新職業(yè)。只要我們及時把握經(jīng)濟發(fā)展脈搏，支持和規(guī)范新職業(yè)發(fā)展，就能更好激發(fā)經(jīng)濟活力，發(fā)揮人才所長，提升收入水平，讓群眾擁有更多獲得感、幸福感。(李心萍)
編輯：郭成
