縣政府與高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議
今年以來，鹽亭縣認真貫徹落實綿陽市“人才興市”戰(zhàn)略，牢固樹立人才是“第一資源、第一動力、第一支撐”理念，堅持人才強縣戰(zhàn)略，強化招賢納才舉措，積極開展“帶編進校”招聘高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才，創(chuàng)新開展“帶企進校”招聘專業(yè)技術(shù)人才，全力抓好2022年度公務(wù)員和事業(yè)干部公開招聘和選調(diào)，千方百計把各方面優(yōu)秀人才集聚到鹽亭經(jīng)濟社會發(fā)展各項事業(yè)中來。
日前，鹽亭縣2022年赴高校公開考核招聘高層次人才第二批次進入面試環(huán)節(jié)，132名符合報名條件的應(yīng)聘人員，順利參加了事業(yè)編制人才面試考核，37人幸運勝出。截至目前，鹽亭縣2022年招才引智工作，先后赴8所高職院校開展專業(yè)性人才和高層次人才招聘宣傳，并與各院校成功簽訂校地合作協(xié)議，引進高層次、緊缺性、專業(yè)性人才577人，其中全日制碩士研究生43名。
攜企業(yè)進高校 面對面招引專業(yè)技術(shù)人才
為更好落實落地我市人才招引政策，吸引青年才俊聚力鹽亭縣域崛起，2022年上半年，鹽亭縣招才引智工作各路出擊、遍地開花。5月19日在西南石油大學舉行的人才招聘宣介活動，是其中的一大亮點。在活動中，鹽亭縣相關(guān)部門負責人到場，面向該校應(yīng)屆畢業(yè)生熱情洋溢地宣傳該縣人才政策和崗位需求，盛情邀約同學們奔赴嫘祖故里鹽亭就業(yè)，綻放美麗青春，實現(xiàn)人生夢想。鹽亭縣人才招引優(yōu)惠政策及工作人員熱情、誠摯的服務(wù)，吸引同學們紛紛上前咨詢有關(guān)人才招聘相關(guān)情況，不少學生還當場投放了個人簡歷。
這次面向西南石油大學開展的專場人才招聘會，計劃公開引進石油化工類等高層次和緊缺專業(yè)人才21名，通過推介活動，成功吸引36名研究生進行預報名。
當前，鹽亭正處于發(fā)展關(guān)鍵期，區(qū)位優(yōu)勢進一步凸顯，油氣資源優(yōu)勢進一步彰顯。然而，高速度、高質(zhì)量發(fā)展，離不開大量優(yōu)秀人才的堅強支撐。鹽亭大力發(fā)展能源化工產(chǎn)業(yè)，更離不開化工類專業(yè)院校人才優(yōu)勢、學科優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢的強有力支持與合作，這正是鹽亭縣政府將橄欖枝拋向西南石油大學的初衷。雙方簽訂天然氣綜合利用產(chǎn)業(yè)研究院建設(shè)合作協(xié)議，雙方還圍繞充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，進一步加強科技聯(lián)合攻關(guān)、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，特別是人才培養(yǎng)培訓等領(lǐng)域的交流合作，深入交換意見，達成系列共識。
據(jù)了解，自今年3月以來，為解決全縣企業(yè)“專業(yè)技術(shù)人才招引難”的問題，鹽亭縣進一步拓寬企業(yè)引才渠道，強化專業(yè)人才儲備，走進各大高校開展“招才引智”活動?？h級領(lǐng)導帶領(lǐng)縣人社局、工信局、經(jīng)開區(qū)、鹽亭職中等部門和格潤中天、威斯卡特、鋰源新能源、熔增環(huán)保等24家縣內(nèi)企業(yè)代表，奔赴綿陽職業(yè)技術(shù)學院、四川工程職業(yè)技術(shù)學院、四川化工職業(yè)技術(shù)學院和重慶化工職業(yè)學院等高(中)職院校開展招聘專業(yè)人才宣傳推介活動。目前，已開展校園職介會6場次，參加職介會學生2000余人，政策咨詢1800余人，收集簡歷600余份，達成就業(yè)意向協(xié)議430余份。“帶企進校”系列活動實現(xiàn)了鹽亭縣招才引智工作的新突破，一躍躋身全市其他縣區(qū)前列。
在開展招聘專業(yè)人才宣傳推介活動的同時，鹽亭縣積極探索校地合作新模式和產(chǎn)學研新空間，精準選擇合作領(lǐng)域和對接項目，縣人民政府除了與西南石油大學成功簽訂《天然氣綜合利用產(chǎn)業(yè)研究院建設(shè)合作協(xié)議》，還與綿陽職業(yè)技術(shù)學院、四川工程職業(yè)技術(shù)學院、四川化工職業(yè)技術(shù)學院和重慶化工職業(yè)學院分別簽訂《校地合作戰(zhàn)略框架協(xié)議》，并開設(shè)化工能源等專業(yè)“定向培養(yǎng)班”。協(xié)議的簽訂，標志著雙方將在人才培養(yǎng)、人才引進、教育科研、科技合作等領(lǐng)域開展全方位深度合作，為鹽亭集中精力大抓工業(yè)提供有效人才保障，積極實現(xiàn)人才引進與成果轉(zhuǎn)化的雙贏效益。
招引人才推介會
帶編制進高校 心貼心打動高層次緊缺人才
深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，重在招才引智;而招才引智，既要“招”專業(yè)人才，也要“引”緊缺、高層次人才。6月23日，鹽亭縣委組織部、縣人社局帶領(lǐng)招才引智小分隊赴重慶西南大學、重慶化工職業(yè)學院開展“帶編進校”“帶企入校”招引人才。
上午，鹽亭縣委組織部副部長、縣人社局局長陳忠耀帶領(lǐng)格潤中天、鋰源新能源等10余個縣內(nèi)重點企業(yè)、200余個工作崗位，前住重慶化工職業(yè)學院開展“帶企入校”活動，并簽訂《校地合作戰(zhàn)略框架協(xié)議》?；顒蝇F(xiàn)場，小分隊向同學們詳細介紹鹽亭經(jīng)開區(qū)基本情況、企業(yè)發(fā)展方向、新能源和化工產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)藍圖等，熱忱邀請校方到該縣企業(yè)實地考察，共建“政產(chǎn)學研用”平臺，為后續(xù)校地校企長效合作奠定良好基礎(chǔ)。
下午，小分隊在重慶西南大學舉行推介會，向2022年畢業(yè)生詳細推介鹽亭縣第二批公開考核招聘的53個高層次和急需緊缺專業(yè)人才工作崗位。縣工信局副局長石秋圍繞通達鹽亭、秀美鹽亭、人文鹽亭、福澤鹽亭、選擇鹽亭、幸福鹽亭等方面，全方位介紹鹽亭發(fā)展情況和人才優(yōu)惠政策，表達鹽亭尊才愛才、惜才盼才的真情實意，誠摯邀請西南大學畢業(yè)生加入到鹽亭經(jīng)濟社會建設(shè)的主戰(zhàn)場，不負韶華、逐夢未來。
推介會后，小分隊接受現(xiàn)場咨詢80余人次，預報名27人，其中碩士研究生27人。
據(jù)了解，2022年，鹽亭縣按照綿陽市委“編制應(yīng)用盡用、需用盡用”要求，根據(jù)全縣截至年底的事業(yè)空編情況，采取考試招聘145名和考核招聘198名兩種方式，全年擬招錄343名事業(yè)人員。其中教育系統(tǒng)招聘45名(考試招聘30人，考核招聘15人)，衛(wèi)生系統(tǒng)招聘134名(考試招聘40人，考核招聘94人)，人才服務(wù)中心招聘89名(均為考核招聘)，其他事業(yè)單位招聘75名(均為考試招聘)。全縣擬招聘高層次和急需緊缺專業(yè)事業(yè)編制人才97名(享受人才政策)，其中教體系統(tǒng)3名(鹽中2名，職中1名)，衛(wèi)生系統(tǒng)5名(縣編鄉(xiāng)用)，人才中心89名。高層次和急需緊缺專業(yè)人才學歷要求碩士及以上88名(教育系統(tǒng)3名，人才服務(wù)中心85名)，本科及以上9名(衛(wèi)生5名，人才服務(wù)中心4名)。
為此，鹽亭縣緊鑼密鼓啟動引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才第一輪、第二輪及第三輪公開考核招聘。招聘組積極制作宣傳冊、易拉寶，營造納賢引才的濃厚氛圍。先后奔赴西南石油大學、西南科技大學、四川農(nóng)業(yè)大學、川北醫(yī)學院、廈門大學、西南大學開展考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)人才宣傳推介會。通過縣情介紹和人才招引政策宣講，盛情邀約高校大學生現(xiàn)場預報名和網(wǎng)絡(luò)報名來鹽就業(yè)。6所高校累計現(xiàn)場預報名180余人，咨詢達530余人。
截至目前，經(jīng)前兩輪直接考核招聘活動，已通過政審環(huán)節(jié)的高層次和急需緊缺專業(yè)人才43名，第三輪直接考核招聘，通過面試進入體檢環(huán)節(jié)的高層次人才37名。
高校學生簽訂求職意向書
踐行“一線工作法” 爭當“保姆”紓解后顧之憂
環(huán)境好，人才聚，事業(yè)興;反之，環(huán)境差，人才散，事業(yè)衰。今年4月，鹽亭縣相關(guān)部門深入企業(yè)，開展“真抓實干、建功一線”主題活動，了解到縣經(jīng)開區(qū)某新建成企業(yè)職工宿舍樓因施工方工期延遲，導致職工只好暫時租住在其他企業(yè)閑置宿舍，住宿條件較為簡陋這一問題，為替企業(yè)分憂紓困，提振企業(yè)員工工作熱情，營造良好營商、務(wù)工環(huán)境，縣委、縣政府及時約談施工方，要求全力加快施工進度，確保宿舍、食堂等設(shè)施交付使用。
截至目前，鹽亭縣已建成人才公寓125套，努力為人才辦實事、做好事、解難事，營造人才發(fā)展好環(huán)境。各職能部門黨員干部努力踐行“一線工作法”，竭盡全力為企業(yè)職工生活排憂解難，爭當人才“保姆”。并且，全社會也營造出“重人才惜人才愛人才”的良好氛圍。
同時，全縣上下緊緊圍繞工業(yè)“123”工程，圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，聚焦“3+2”新型工業(yè)體系，認真實施“人才強企”戰(zhàn)略，開拓創(chuàng)新育精英。樹立“借智發(fā)展”理念，采取“請進來”和“走出去”相結(jié)合的方式，計劃選派企業(yè)優(yōu)秀年輕人才赴合作院校跟班學習，精心培養(yǎng)一批高質(zhì)量人才。指導企業(yè)健全完善人才選拔、評價、使用、教育培訓和激勵保障等制度，提高全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才整體素質(zhì)，進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，有效推動經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展。
“招才引智只有起點，沒有終點，這不僅是一項工作，也是一門學問、一門藝術(shù)，考驗的是黨員干部的使命感和責任心!”鹽亭縣人社局局長陳忠耀告訴記者，該縣雖然在招才引智工作上取得了一定成效，但距離上級工作要求及用人需求等方面還存在一定差距。下一步將緊緊圍繞招才引智整體工作部署，主動謀劃，針對重點領(lǐng)域，精準定位緊缺人才專業(yè)范圍，繼續(xù)加大高層次和急需緊缺專業(yè)人才的引進力度。引進人才不是作秀更不是搞運動，需要一步一個腳印繼續(xù)前行。制定工作方案，做好宣傳推介，嚴格落實招聘引進程序，圓滿完成人才引進任務(wù);讓人才先安居，再樂業(yè)，用好人才公寓，完善相關(guān)設(shè)施，做到環(huán)境優(yōu)、功能全，發(fā)揮集聚吸引效應(yīng)，形成良好環(huán)境生態(tài)。落實人才人文關(guān)懷，以誠待人、以情感人、用心留人，讓優(yōu)秀人才在環(huán)境、政策和制度上感受到“嫘祖故里”的熱情和誠意;堅持招才引智與招商引資的深度融合，是促進經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇，也是破解人才引進瓶頸的有效途徑。要全力以赴招項目、引資金，聚賢才、積智慧，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入生機活力，提供有力的人才和智力支撐。
（馬玲麗 綿報融媒記者 陳元松 文/圖）
編輯：譚鵬
