□綿報(bào)融媒記者 李橋臻
這幾天綿陽(yáng)進(jìn)入“火烤”模式，多地氣溫高達(dá)40℃，我國(guó)在《防暑降溫措施管理辦法》中對(duì)高溫津貼作出規(guī)定。該《辦法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
7月7日，記者向市人社局了解到，今年，我市繼續(xù)按照《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(綿人社辦(2018)180號(hào))相關(guān)規(guī)定實(shí)施高溫津貼政策，從7月1日起，用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天18元，對(duì)于高溫津貼未發(fā)放的或低于發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可向人社部門舉報(bào)。
據(jù)了解，我市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過(guò)綜合考慮我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長(zhǎng)和居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)等情況決定的。一般5年為一個(gè)調(diào)整周期。用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體工作條件，通過(guò)集體協(xié)商、簽訂集體合同或指定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，并按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼，用人單位發(fā)放高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計(jì)入企業(yè)工資總額，但不計(jì)入當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
?發(fā)放條件是什么?范圍有哪些?
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，高溫天氣指市級(jí)及以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。氣溫以市級(jí)及以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布為準(zhǔn)。在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，安排勞動(dòng)者在35℃(含35℃)以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的，在此條件下開展工作的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼。即，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。
此外，日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
?防暑降溫藥品可替代高溫津貼嗎?
該負(fù)責(zé)人告訴記者，早在2012年國(guó)家出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》中有明確規(guī)定，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼，二者只可互補(bǔ)，不可相互替代。另外，在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
?采取哪種發(fā)放方式?
該負(fù)責(zé)人表示，為保障勞動(dòng)者基本權(quán)益又不過(guò)多增加用人單位負(fù)擔(dān)，在高溫津貼發(fā)放方式設(shè)置上按天發(fā)放，即有一天算一天。
?如果單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?
該負(fù)責(zé)人表示，如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。此外，勞動(dòng)者還可以向人社部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。最方便的是撥打12333進(jìn)行舉報(bào)。如果勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,可享受工傷保險(xiǎn)待遇。實(shí)施高溫津貼政策期間，我市各地人社部門將會(huì)同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)者高溫津貼或違反其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。
編輯：譚鵬
