原標題：“引育用留”一體發(fā)展 綿陽下好“人才棋”
——我市各界人士熱議人才工作
5月9日下午，艷陽高照，綿州大地干事創(chuàng)業(yè)的激情迸發(fā)。
科發(fā)鉑驪酒店內(nèi)，市委人才工作會議現(xiàn)場氛圍熱烈。這一見證了綿陽許多大事要事的會場，迎來了專屬于人才的盛會。
聽，這是廣聚八方英才的綿陽行動——
“深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，確保全市人才工作始終沿著正確方向前進”“加快建設國家科技創(chuàng)新先行示范區(qū)和國防科工人才高地”“統(tǒng)籌推進人才‘引育用留’一體發(fā)展”“切實加強黨對人才工作的全面領導”……
“前所未有的重視和決心。”這是與會人員從大會中捕捉到的感受——綿陽人才新一輪的春天到來了。
多方引才 持續(xù)釋放“磁場效應”
近日，2022年長虹首批面向全球招聘高層次人才的崗位出爐，涉及長虹·美菱中國區(qū)副總裁、鋰電技術總監(jiān)等72個崗位，年薪酬總計達1億元，同時基于省市人才政策，匹配了安家安置等相應的保障性優(yōu)惠政策。
面向全球高薪引才，可見長虹對人才的重視。
“人才對企業(yè)發(fā)展起決定性作用，是發(fā)展的核心驅(qū)動力，相關的費用絕不能省。”長虹控股集團相關負責人表示，長虹圍繞產(chǎn)業(yè)布局，聚焦成熟產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的急需緊缺人才，以最優(yōu)政策、超常舉措、果敢行動引才，通過獵頭招聘、社會招聘、校園招聘等多管齊下，構筑創(chuàng)新人才“金字塔”，為企業(yè)發(fā)展注入“新鮮血液”。“此次會議上釋放出的系列積極信號，體現(xiàn)了綿陽‘愛才、育才、用才’的滿滿誠意，我們將不斷探索、不斷創(chuàng)新，帶動和激勵更多人才為綿陽發(fā)展貢獻力量。”
招引人才刻不容緩。如何廣聚天下英才，讓更多千里馬在綿州大地上競相奔騰?綿陽打出一系列引才“組合拳”——
今年3月，我市設立7個高層次人才引進工作站，組建5個赴外招才引智小分隊，采取“帶崗上門、帶編進校”方式直接到大學校園攬才;
4月，我市發(fā)布“人才十條”新政，將人才專項資金從1000萬元提高至10億元，首次提出為引進優(yōu)秀人才發(fā)放最高50萬元安居補助等政策干貨，面向全國招引6385名高層次和緊缺人才。
市委人才工作會議上，綿陽“人才十條”兌現(xiàn)首批政策資金，總計3440萬元，讓廣大人才感受到綿陽引才、育才、用才、留才的誠意和決心。
科學育才 不斷增強內(nèi)生動力
加快建設國家科技創(chuàng)新先行示范區(qū)和國防科工人才高地，除了引才，育才也尤其重要。綿陽擁有豐富的科教資源，有各項事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺，有基礎、有條件、有能力源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才。
如何培育更多人才?與會人員紛紛表示，要充分有效調(diào)動在綿高校和企業(yè)兩個方面的積極性，持續(xù)加大人才培養(yǎng)力度，建立完善優(yōu)秀人才全鏈條培養(yǎng)機制，不斷提高優(yōu)秀人才供給自主可控能力。
在創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式上，綿陽職業(yè)技術學院積極深化“三教”改革，推進產(chǎn)教融合、校企合作，創(chuàng)新工學結合、多元育人的模式，厚植人才培養(yǎng)新優(yōu)勢，建立人才培養(yǎng)新機制，共筑人才培養(yǎng)新平臺。該學院相關負責人表示，將主動融入綿陽發(fā)展大局，瞄準區(qū)域行業(yè)發(fā)展需求，充分發(fā)揮人才自主培養(yǎng)主陣地、主力軍作用，涵養(yǎng)創(chuàng)新人才“蓄水池”，努力打造高素質(zhì)技術技能人才高地。
企業(yè)技術創(chuàng)新離不開人才支撐，在引育人才上也是下足功夫，并且把培養(yǎng)環(huán)節(jié)前移。際華三五三六實業(yè)有限公司黨委書記、執(zhí)行董事喻量說：“我們加強人才引進，先后建立了兩個大師的工作室，同時面向四川大學、四川師范大學這些合作單位，招收他們的應屆大學畢業(yè)生，來到我們公司適合的崗位，從事相關技術研發(fā)工作。”
合理用才 深化改革激發(fā)人才活力
干出綿陽發(fā)展新天地，人才越多越好，本事越大越好。
深化人才發(fā)展體制機制改革，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制。
人才要對綿陽發(fā)展、綿陽未來和自身充滿信心。
“太好了!”聽到綿陽將向用人主體充分授權，在編制使用、公開招聘、崗位設置、科研經(jīng)費管理等方面為符合條件的用人主體留足更大自主權時，市農(nóng)科院黨委副書記譚永華點頭稱贊：“有了更大權限，選才用才也有了更大的自主空間，我們對未來發(fā)展更有信心!”
這是對綿陽的信心。當前，綿陽正聚焦特色優(yōu)勢種業(yè)，加快建設全國種業(yè)強市。作為種業(yè)大市，綿陽種業(yè)發(fā)展一直處于時代前沿。尤其是生豬育種、糧油制種和蔬菜良繁在全國也具有一定的影響力。
這是對自身的信心。譚永華表示，我們將深化科研經(jīng)費管理改革，作為全市唯一從事農(nóng)作物新品種選育和新技術研究與推廣的公益性政府直屬事業(yè)單位，這為我們的科研人才靜心做學問、搞研究，多出成果、出好成果注入了強大活力。
受邀前來參會的人力資源服務機構代表注意到，桌面上整齊地擺放著一本還散發(fā)著淡淡墨香的雜志——《綿陽人才工作巡禮》。各地各部門招才引智的干貨做法，在參會代表們看來，綿陽遵循人才成長規(guī)律和科研規(guī)律，真正做到了人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。
以誠留才 “定制服務”讓人才安心扎根
蓋有非常之功，必待非常之人。
這是擲地有聲的動員令——要持續(xù)優(yōu)化政務環(huán)境、市場環(huán)境、社會環(huán)境，切實做到以事業(yè)留人、環(huán)境留人、情感留人、適當待遇留人。
使命呼喚擔當。“引才不易,‘留’人更難。人才工作不是一錘子買賣，既要以‘三顧茅廬’的誠意打動人才，還要以‘用心用情’的服務留住人才。”市委組織部相關負責人感到沉甸甸的責任。
提升服務“軟環(huán)境”，免除人才后顧之憂，怎么干?在該負責人看來，我們不僅要有引進人才的“前招”，更要有用才留才的“后續(xù)保障”。對不同人群制定個性化的精準服務，特別是對待急需緊缺的特殊人才，實行“一人一策”、特事特辦，提供個性化需求解決方案和服務，不僅要讓“硬環(huán)境”看得見、摸得著，更要讓“軟環(huán)境”處處都在、時刻可感。
營造拴心留才的環(huán)境，市中心醫(yī)院也在積極探索。“我們構建了多樣文化體系提升‘溫度’。以馬斯洛需求為導向，實施人才‘幸福工程’，通過待遇提升、文化建設、精神引領、職業(yè)規(guī)劃等渠道滿足不同員工發(fā)展需求。”市中心醫(yī)院相關負責人表示，通過設立“提燈獎”“尚賢獎”，該院開展了“十大感動”“十大風云”人物評選等活動，激勵人才。
提升服務“溫度”，打造一流人才發(fā)展生態(tài)，各類人才感受到了溫暖，也堅定了扎根綿陽、安心發(fā)展的決心。
大會結束，與會人才意氣風發(fā)走出會場，迎著燦爛明媚的陽光，乘著“人才十條”新政的東風，懷著滿腔的熱忱大步向前，“綿陽以誠待人，我們將在自身領域發(fā)光發(fā)熱，為綿陽發(fā)展貢獻力量!”（綿報融媒記者 李靈越 黃小芹）
編輯：郭成
