□欣言
工作任務(wù)安排了，不是想著怎么抓好落實(shí)，而是找各種理由想“躲脫”;項(xiàng)目招引和推進(jìn)過程中，難免出現(xiàn)種種困難和問題，不是想方設(shè)法去解決，而是牢騷滿腹、叫苦連天;群眾來反映個問題、辦一件事情，不是在開會、在出差，就是在這樣在那樣，反正就是一直在“忙著”……久而久之，矛盾越積越深，困難越來越大，問題越累越多，積重難返，工作還怎么開展?
誠然，辦成功一件事，需要具備客觀和主觀兩個方面的條件。即便客觀條件一時還不成熟，通過主觀努力，可以一步步改善。綿綿用力，久久為功，客觀條件總有成熟的那一天。因此，主觀努力起決定性作用。
當(dāng)前，綿陽改革發(fā)展正是需要吃力吃勁、負(fù)重前行的時候，如何攻堅(jiān)破難?從戰(zhàn)略上講，要認(rèn)識到“三個沒有”:只要下決心干事，沒有緩解不了的矛盾，沒有克服不了的困難，沒有解決不了的問題。從戰(zhàn)術(shù)上講，要把握好“四個關(guān)鍵”。
第一個關(guān)鍵，思路要對頭。思路決定出路，有好的思路，才有可能蹚出一條好路子。即便出現(xiàn)一些阻力和問題，也早在預(yù)料之中，能夠找到辦法解決。
第二個關(guān)鍵，措施要扎實(shí)。做事不能“東一榔頭西一棒子”，不講邏輯、缺少章法。首先，措施要管用;其次，相關(guān)措施之間要有效銜接;再次，落實(shí)措施要有路線圖、有時間表。如此壓茬推進(jìn)、穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，才會有實(shí)效。
第三個關(guān)鍵，作風(fēng)要硬朗。樹立“今天再晚都比明天早，明天再早都比今天晚”的效率意識，發(fā)揚(yáng)敢想敢干、敢打敢拼的精神，立說立行，“爭著干”“比著干”，做到工作快上手、項(xiàng)目快推進(jìn)、矛盾快化解、目標(biāo)快完成。
第四個關(guān)鍵，干部要爭先。越是矛盾深、困難大、問題多，干部越要把責(zé)任負(fù)起來、把擔(dān)子擔(dān)起來，走在前面、作出表率，敢于正視問題，真正找準(zhǔn)問題，善于解決問題，一次次實(shí)現(xiàn)突破、收獲實(shí)效。
“四個關(guān)鍵”環(huán)環(huán)相扣，關(guān)鍵是我們的思路，關(guān)鍵是我們的措施，關(guān)鍵是我們的作風(fēng)，關(guān)鍵是我們的各級領(lǐng)導(dǎo)干部。歸結(jié)到一點(diǎn)就是：“關(guān)鍵少數(shù)”要發(fā)揮關(guān)鍵作用。因此，“關(guān)鍵少數(shù)”應(yīng)好好掂量一下，怎樣承擔(dān)好責(zé)任?
編輯：譚鵬
