□卿官亮
仙海區(qū)將認真學習貫徹黨的二十大精神，緊緊圍繞新時代新征程黨的使命任務(wù)，堅持自信自強、守正創(chuàng)新，以實施“四大戰(zhàn)略、三大攻堅”為抓手踔厲奮發(fā)，走好差異化、特色化、精品化、專業(yè)化之路，致力服務(wù)中國科技城，建設(shè)成渝康美新家園。
錨定高質(zhì)量發(fā)展，強化項目謀劃與推進。黨的二十大報告指出，要加快構(gòu)建新發(fā)展格局，著力推動高質(zhì)量發(fā)展，推動經(jīng)濟實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長。仙海區(qū)主動融入“園區(qū)提質(zhì)”“企業(yè)滿園”行動，緊扣康養(yǎng)文旅、鄉(xiāng)村文旅、前沿醫(yī)學、職業(yè)教育“兩主兩特”產(chǎn)業(yè)布局，大力實施口袋公園、“兩小鎮(zhèn)、一公園、三科技、一職教城”建設(shè)，加快形成“鎮(zhèn)園之寶”。優(yōu)化土地出讓時序，推行“告知承諾+容缺受理”工作機制，允許行政審批、房屋建筑工程許可辦理等7個重大事項邊辦理邊完善手續(xù)，仙海東辰項目從審批拿地到完工驗收不到一年，跑出了“仙海速度”。
走改革創(chuàng)新之途，行破浪前行之舉。黨的二十大報告指出，要深入推進改革創(chuàng)新，堅定不移擴大開放，著力破解深層次體制機制障礙。仙海區(qū)著眼當前突出問題，著眼長遠發(fā)展需要，推行全員聘用制改革，打破身份、職務(wù)限制，破除“以編制選干部、以資歷論提拔”的用人模式，建立“能進能出、能上能下”的選人用人機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，改出了干部為民服務(wù)新作風。木蘭花項目11年未解決的土地問題一個半月得到解決，上半年5項主要經(jīng)濟指標在全市排名均有2個位次以上的上升。目前，正加緊實施薪酬制度、國資國企、綜合執(zhí)法、村(社區(qū))干部社會化選聘和優(yōu)化營商環(huán)境“5+1”改革，力爭在企業(yè)滿園、消費升級、城建攻堅、度假區(qū)配套、黨的建設(shè)方面實現(xiàn)“五大突破”。
立足民生福祉，共享高質(zhì)量發(fā)展成果。黨的二十大報告指出，要增進民生福祉，提高人民生活品質(zhì)，不斷實現(xiàn)人民對美好生活的向往。仙海區(qū)始終踐行以人民為中心的發(fā)展思想，圍繞“一年轉(zhuǎn)形象，兩年見質(zhì)效，三年大變樣”工作思路，高質(zhì)量開展“五清”“四定”“四化”規(guī)定動作，縱深推進“三大公園”體系、智慧園區(qū)、基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)三項自選動作，促進城鄉(xiāng)環(huán)境綜合提質(zhì)，讓群眾生活有想頭更有奔頭。我們將通過狠抓學前教育管理，強化教師隊伍建設(shè)，啟動創(chuàng)建“二級綜合醫(yī)院”，打造鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)館，完善鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化建設(shè)，發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”，加強與成都前沿醫(yī)學中心合作等工作，增進民生福祉，提高人民生活品質(zhì)。
強化使命擔當，壓緊壓實管黨治黨責任。黨的二十大報告指出，要堅定不移全面從嚴治黨，深入推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程，以黨的自我革命引領(lǐng)社會革命。仙海區(qū)按照新時代黨的建設(shè)總要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，扎實推進黨的各項建設(shè)。健全干部工作“五大體系”，持續(xù)打好“上下管育愛”組合拳，牢固樹立重品行、重擔當、重實績的鮮明用人導向，積極推進能上能下，全面優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，整體提升班子功能，組織黨員干部開展經(jīng)常性政治體檢，嚴肅查處“七個有之”行為和“兩面人”，形成堅持真理、修正錯誤，發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差的機制。完善黨風廉政建設(shè)“四責協(xié)同”機制，確保管黨治黨責任層層傳導、有機協(xié)同。完善運行規(guī)則、財務(wù)監(jiān)督、議事決策、激勵保障等制度機制，激勵村(社區(qū))干部擔當作為、履職盡責。扎實開展群眾身邊的不正之風和腐敗問題治理，讓群眾更多感受到反腐敗斗爭壓倒性勝利的實際成果。(作者系仙海區(qū)黨工委書記)
