11月22日，川觀新聞?dòng)浾邚乃拇ㄊ∪松鐝d了解到，經(jīng)人社部審核和四川省人民政府批準(zhǔn)，四川省2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線已于近日出爐。其中，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6%，增長(zhǎng)上線為10%，增長(zhǎng)下線為3%。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。四川省人社廳要求，企業(yè)應(yīng)該把工資指導(dǎo)線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。各地、各有關(guān)部門要進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在上線與基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于下線確定工資水平，包括零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
有條件的市（州）要探索建立行業(yè)工資指導(dǎo)線制度，制定發(fā)布本地區(qū)主要或部分行業(yè)的工資指導(dǎo)線，為開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供參照標(biāo)準(zhǔn)。加大工資指導(dǎo)線的宣傳落實(shí)力度，加強(qiáng)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商中的引導(dǎo)作用，不斷增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。
記者 劉春華
