原標題：高水平打造“近悅遠來”人才發(fā)展生態(tài)
——綿陽市大力實施人才興市戰(zhàn)略
11月18日，正值第十屆中國(綿陽)科技城國際科技博覽會舉辦之際，綿陽市迎來了首屆“科技城人才日”系列活動。
活動現(xiàn)場，發(fā)布了今年實施大規(guī)模招才引智活動以來人才引進成果，一批院士受聘為綿陽市科技顧問，一批新引進的博士、碩士人才領取安居補助，一批人才項目兌現(xiàn)“真金白銀”，綿陽科技城人才發(fā)展集團正式揭牌。
黨的二十大報告中提出，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。堅持人才引領驅動，加快建設人才強國，全面提高人才自主培養(yǎng)質量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之。
在黨的二十大后，綿陽舉辦如此高規(guī)格、大規(guī)模的人才活動，是在鄭重地向全社會表明：人才是綿陽念茲在茲，念念不忘的大事要事。
偉大事業(yè)呼喚人才，偉大時代造就人才。
今年以來，綿陽牢記習近平總書記囑托，勇?lián)袊萍汲墙ㄔO使命，深入實施新時代人才興市戰(zhàn)略，以國家科技創(chuàng)新先行區(qū)建設為引領，以打造國防科工人才高地為重點，以前所未有的力度推動人才工作，為加快建設中國科技城、全力打造成渝副中心提供堅強有力人才支撐。
綿陽，正在高水平打造“近悅遠來”人才發(fā)展生態(tài)，正在成為各類人才成就人生、鑄就輝煌的舞臺!
真金白銀 真情實意
構建“聚天下英才而用之”支撐體系
人才是第一資源。綿陽不是省會城市，也不是一線城市，不沿邊不靠海又身處西部內(nèi)陸，在吸引人才方面本無區(qū)位優(yōu)勢，為何人才總量卻突破80萬?
今年以來，綿陽市委旗幟鮮明地將“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”落實在具體行動上，以前所未有的力度推動人才工作實現(xiàn)歷史性突破。市委“定期議才”，市委主要領導親自謀劃、親自部署、親自推動，為全市人才工作舉旗定向，全市上下形成更加強烈的人才意識。出臺“人才十條”新政，設立10億元人才發(fā)展專項資金，既拿出“真金白銀”面向全國招引人才，又著眼“關鍵小事”落實支持，以前所未有的力度，打出了一系列行之有效的招才引智“組合拳”，來自五湖四海的人才匯聚綿陽、逐夢綿陽。
5月9日，市委人才工作會議召開，號召廣大人才積極投身加快建設中國科技城、全力打造成渝副中心的火熱實踐，對于綿陽人才工作具有里程碑意義。
時過半年，“科技城人才日”系列活動高規(guī)格舉行。室外清寒漸起，場內(nèi)暖意融融，科技城人才戴著紅色綬帶步入會場，接受最高禮遇。2022年引進人才代表、新西蘭奧克蘭理工大學經(jīng)濟學博士曹肇義豎起大拇指說：“綿陽對人才真是‘大手筆’!重視人才，綿陽一諾千金，來真的、干實的。”
今年，綿陽已累計兌現(xiàn)人才資助獎勵資金達1.2億元。
海納百川，筑巢引鳳，綿陽強勢推動人才引進培養(yǎng)工作，人才總量持續(xù)增加，人才隊伍結構不斷完善——
青年人才是城市未來發(fā)展的核心力量。時間回溯到今年4月，在“人才十條”發(fā)布后，綿陽發(fā)布公告，面向全國引進6385個高層次和急需緊缺人才!不論是數(shù)量，還是質量需求，都為綿陽歷年人才招引工作之最。值得一提的是，綿陽以“用好用活編制”為原則，拿出3711個事業(yè)編制崗位，供應往屆畢業(yè)生選擇。為讓人才“少跑路”，綿陽還組成17支赴外招才引智小分隊，分赴西北、華東、華南、華中、華北等地區(qū)，常態(tài)化開展“帶崗上門”“帶編進校”引才活動，與人才面對面交談、實打實招錄，讓人才現(xiàn)場報名、現(xiàn)場考核、現(xiàn)場簽約“最多跑一次”。今年3月組建的7個駐外高層次人才工作站，扎在京津冀、長三角、大灣區(qū)等引才第一線，駐點引才。
科技城呼喚創(chuàng)新人才。“科技城引才計劃”聚焦產(chǎn)才融合和“新賽道”開辟，著力引進聚集高精尖缺人才團隊，助推科技城產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展。在實施過程中，率先引入專業(yè)第三方機構開展人才項目評審工作，建立以貢獻為主導的市場評價方式。
在人才引進上，綿陽響亮提出“一人一策、特事特辦”的高層次急需緊缺專業(yè)人才引進舉措，堅持評價上不搞求全責備，認定上不搞一把尺子衡量，堅決打破引才障礙門檻，讓有真才實學的人才有用武之地。浙江大學畢業(yè)，在吉林省白山市基層工作的“博士鎮(zhèn)長”王乾熙，從吉林省全職引進到三臺縣，所有手續(xù)完成只用了不到20天時間。綿陽的引才速度折射的是綿陽的引才決心。
人才重在“引”，也貴在“育”。本土人才培養(yǎng)行動持續(xù)推進，“科技城育才計劃”采取“分類分層、逐級遴選、定制培養(yǎng)”模式，10年內(nèi)將遴選培育630名左右高層次人才，入選人才在4年管理期內(nèi)每年可獲得資金資助和“科技城人才卡”服務。
無論是高校畢業(yè)生、行業(yè)技術專家、技能工匠，還是商界新銳、科創(chuàng)新星，都能在綿陽繪制的人才“地圖”中尋找到精準定位。
博士后王志明受“人才十條”新政吸引來到綿陽。10月7日，王志明作為共同第一作者在國際頂尖學術期刊《Cell》發(fā)表了重要研究性論著，對于腫瘤的免疫治療領域具有里程碑式的意義。“綿陽的人才新政對于我們科研工作者來說吸引力巨大，我將扎根綿陽，不斷鉆研，爭取取得更多的科研成果，為綿陽的發(fā)展貢獻一份力量。”王志明說。
搭建平臺 促進合作
讓各路高賢聰明才智競相涌流
高質量發(fā)展應從何處著手?“人才越多越好，本領越強越好。”這是來自綿陽的鏗鏘回答。
當前，全市人才總量已突破80萬人，專業(yè)技術人才達24.8萬，兩院院士達30名，約占全省一半。一支規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍正在加速集結。
開放平臺聚集人才——
啟動建設“云上大學城”“云上科技城”，打造人才集聚的云上科技研究策源地、成果轉化承載地，中科大、華中科大、西工大、哈工大等20所高校扎堆入駐“云端”。規(guī)劃建設院士小鎮(zhèn)，打造研發(fā)、轉化、生產(chǎn)、服務一體化的產(chǎn)才協(xié)作創(chuàng)新綜合體，讓更多科技成果從“書架”走向“貨架”。
產(chǎn)業(yè)平臺蓄存人才——
實施“園區(qū)提質”“企業(yè)滿園”行動夯實產(chǎn)業(yè)基礎，推行選優(yōu)產(chǎn)業(yè)賽道、提升營商環(huán)境等“十項舉措”加速園區(qū)聚產(chǎn)聚智，巨星稀土永磁新材料、麥迪克萊光儲一體化等3個百億級項目及高層次人才團隊同時落地。實施“雙招雙引”行動，建立“項目+資本+人才+基地”一體化招引模式，成建制引入高層次人才團隊31個，實現(xiàn)技術就地轉化、人才就地融合。
提升“溫度” 注重品質
構筑一流人才生態(tài)英才首選之城
出招之真，攬才之誠，還體現(xiàn)在一流的人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境。
11月18日，綿陽科技城人才發(fā)展集團揭牌成立，致力人才工作市場化營運，聚焦人才發(fā)展全鏈條全周期服務，以打造“一流的人才資源開發(fā)商、領先的協(xié)同創(chuàng)新平臺運營商、專業(yè)的人才項目投資商、職業(yè)的人才服務提供商”為總定位，致力建成西部領先、全國一流的大型現(xiàn)代國有綜合性人才發(fā)展集團。
科技城人才公園、人才俱樂部、人才街區(qū)……串聯(lián)而成的人才基礎設施，是綿陽向人才致敬的最高禮遇。如何讓引進人才融入綿陽、安身綿陽更是頭等大事，我市已向優(yōu)秀人才發(fā)放“科技城人才卡”1000余張，為持卡人才提供交通出行、醫(yī)療保健、子女就學、參觀考察、文化休閑等方面優(yōu)待。同時，拿出破舊立新的魄力，按照“安全、環(huán)保、實用、美觀”標準，加快籌建1萬套“拎包入住”人才公寓。
“事業(yè)編制、現(xiàn)金支票、科技城人才卡以及公寓鑰匙，感覺一下子什么都有了!”各路人才從綿陽的大手筆中感受到引人留人的大決心和大誠意……為了人才，綿陽挖空心思、動足腦筋，拼盡力氣，但仍不止步。
功以才成，業(yè)由才廣。綿陽，這座肩負使命的城市，正敞開胸懷，誠邀天下賢才，在加快建設中國科技城、全力打造成渝副中心新征程中成就人生、鑄就輝煌!（綿報融媒記者 李橋臻）
編輯：郭成 校對：李志 審核：劉益
