尹朝暉（左）指導(dǎo)揭偉裝配長虹空調(diào)模具
人才資源，是推動科學發(fā)展的第一資源。
創(chuàng)新的綿陽，求賢若渴；發(fā)展的綿陽，海納百川。
2021年，我市不斷改革創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，重點抓好專業(yè)技術(shù)人才和技能人才兩支隊伍建設(shè)，強化政策創(chuàng)新、平臺孵化、活動引領(lǐng)，服務(wù)產(chǎn)業(yè)、人才、發(fā)展，始終確保人才工作與高質(zhì)量發(fā)展同頻共振，為繪就人才強市壯麗畫卷貢獻了人社力量。
□綿陽日報社融媒體記者 蔣煒 文/圖
統(tǒng)籌發(fā)展打造用才“大舞臺”
在長虹雙創(chuàng)工業(yè)園模具公司，四川省技能大師工作室領(lǐng)辦人尹朝暉正指導(dǎo)工作室成員揭偉裝配長虹空調(diào)模具。入選“天府青城計劃”專家人才的尹朝暉是位鉗工高級技師，他和以他名字命名的技能大師工作室目前已通過“傳幫帶”培訓(xùn)出技師及高級技師150余人。“職業(yè)技能人才還是不夠”，尹朝暉說，“隨著無人生產(chǎn)線、智能制造等的出現(xiàn)，模具集成化程度提高，加工要求更精密，不僅需要精湛的專業(yè)技能，同時還要熟練使用CAD、UG軟件進行模具的輔助分析，我們一直在加大對技能人才的培訓(xùn)與培養(yǎng)。”尹朝暉的煩惱，是目前技能大師工作室建設(shè)過程中存在的共同現(xiàn)象。
“技能大師工作室建設(shè)過程中容易出現(xiàn)重建設(shè)輕管理的現(xiàn)象，存在資源配備不足、技能大師人才總量偏少，整體活力不夠、評估機制缺失等問題。”市人社局相關(guān)負責人說，企業(yè)培訓(xùn)基地各自為政，存在部分閑置現(xiàn)象，行業(yè)內(nèi)部條塊分割，也制約了技能大師在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技能推廣方面更好地發(fā)揮“帶頭雁”作用。
為此，我市在全省率先成立了職業(yè)技能建設(shè)聯(lián)盟。“搭建交流平臺，建立協(xié)作機制，為企業(yè)提供全套高技能人才服務(wù)。”市職業(yè)技能建設(shè)聯(lián)盟理事長、公共實訓(xùn)基地負責人卓進說，聯(lián)盟將充分發(fā)揮技能人才隊伍建設(shè)的樞紐和節(jié)點作用，依托全市市級以上技能大師工作室領(lǐng)辦人及其核心成員成立類似“幫幫團”機構(gòu)，提供“你來點課我來講、你來點單我來辦”線上線下“幫扶”服務(wù)模式，切實為企業(yè)解決技能攻關(guān)、設(shè)備維修、技術(shù)人員短缺等實際困難提供應(yīng)急和常態(tài)化服務(wù)。市公共實訓(xùn)基地與企業(yè)、院校等合作建立多個公共實訓(xùn)基地分基地，為用人單位和城鄉(xiāng)勞動者提供專業(yè)化、標準化、規(guī)范化的技能實訓(xùn)和技能評價服務(wù)，承接各級各類職業(yè)技能競賽，并承擔職業(yè)技能選手選拔、培養(yǎng)和集訓(xùn)工作。
以賽代練，為高技能人才提供與頂尖高手切磋的機會，以此加快高技能人才的成長、推動產(chǎn)生更多的技能大師，是聯(lián)盟成立的另一個初衷。曾多次在國省市技能比賽中攬得殊榮的尹朝暉對此深有感觸，“和高手過招，現(xiàn)場可以學到很多細節(jié)上的東西，另外，很多技師只專注于實踐操作或單項領(lǐng)域方面，這種高級別的比賽能幫你補齊短板，助力快速進階。”曾在市總工會第九屆職工技能大賽鉗工項目榮獲第二名并獲技術(shù)能手稱號的揭偉說，自己最喜歡的環(huán)節(jié)是評審專家的現(xiàn)場點評，“他們都是大師，點評針對性很強，幾句話讓你收獲頗多。”
省內(nèi)率先建設(shè)技能大師工作室、舉辦全市綜合性職業(yè)技能大賽、建立首個市級公共實訓(xùn)基地……我市加強部門聯(lián)動，提升技能人才隊伍建設(shè)統(tǒng)籌化水平，加大關(guān)鍵領(lǐng)域技能人才培養(yǎng)力度，構(gòu)建梯次化的技能競賽人才選拔及培養(yǎng)體系，創(chuàng)新舉措搭建多方協(xié)作的大平臺，加快打造育才用才的“大舞臺”。
引培并舉搭建育才“立交橋”
四川輕化工大學中國白酒學院常務(wù)副院長、四川省有突出貢獻的優(yōu)秀專家、四川省酒文化研究會副理事長楊柳，作為全省第二批“天府學者”特聘專家，被豐谷酒業(yè)集團聘為“品牌文化顧問”。
主要從事區(qū)域經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學研究的他，受邀開展豐谷酒業(yè)品牌提升和文化建設(shè)研究，幫助企業(yè)在行業(yè)更上一層樓提供決策咨詢和智力服務(wù)。
引天下人才為我所用。我市始終把高層次人才隊伍建設(shè)作為專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的重中之重，重點圍繞國家、省級重大人才項目，不斷健全完善選拔推薦機制。2021年，在全市范圍內(nèi)精心選拔推薦了一批高層次人才申報享受政府特殊津貼人員、四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選等國家級、省級人才項目。其中，綿陽市中醫(yī)醫(yī)院蒲一宏等4人獲批享受政府特殊津貼專家，長虹電器股份有限公司王欣等2位外聘專家入選全省第二批“天府學者”特聘專家。綿陽中學魏東等4人入選省第十三批學術(shù)和技術(shù)帶頭人，綿陽市農(nóng)科院湯天澤等9人入選省第十三批學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選，19人獲批國家級、省級專家稱號。組織開展2021年科技城人才計劃“卓越計劃”人才團隊的申報、答辯、評審工作，36個進入實地考評階段。
在2021年四川省專家服務(wù)團助力創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展走進綿陽活動中，我市20家企事業(yè)單位與來自川渝地區(qū)38名高層次專家達成了長期合作意向。這些專家受邀深入工廠、醫(yī)院和田間地頭，重點聚焦國土空間規(guī)劃、城市有機更新、縣域經(jīng)濟分析等30個方面的智力需求，開展現(xiàn)場指導(dǎo)80余次，解決技術(shù)難題60余個，提出意見建議191條，著力幫助解決一系列我市經(jīng)濟發(fā)展、重點行業(yè)產(chǎn)業(yè)、群眾關(guān)心關(guān)注的難點問題。
欲登高而遠眺，人才舉足輕重。在綿陽奮發(fā)趕超的實踐中，人才正成為強市之基、轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源。
吸引人才，關(guān)鍵在于環(huán)境和發(fā)展前景。市人社局努力破解人才發(fā)展的體制機制障礙和政策瓶頸制約，持續(xù)深化人才評價體制機制改革，推動職稱制度改革不斷向縱深發(fā)展。堅持“破四唯”和“立新標”并舉，不斷修訂完善新的職稱評價標準條件，會同相關(guān)部門相繼出臺《綿陽市中小學教師職稱申報評審基本條件》《綿陽市農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱評審申報基本條件（試行）》。著眼于全市職稱評審工作運轉(zhuǎn)規(guī)范、科學，打通創(chuàng)新人才職稱評審“快車道”，起草制定了《綿陽市職稱評審管理實施細則》《綿陽市創(chuàng)新型人才中、高級職稱“直通車”評審辦法》。聚焦反映突出的職稱評審渠道不暢、評審?fù)ㄖ患皶r、材料要求不清晰、材料提交多且反復(fù)、評審數(shù)據(jù)共享度低等問題，積極會同各行業(yè)主管部門推行“互聯(lián)網(wǎng)+職稱”，初步開發(fā)了集職稱網(wǎng)上申報、審核、數(shù)據(jù)分析等功能于一體的網(wǎng)上系統(tǒng)，已在水利電力工程系列中級職稱申報中試用，今年將在全市大規(guī)模推廣使用。
專技人才隊伍建設(shè)全力加強，高層次人才聚集效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，如今，綿陽已日漸成為優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的理想之地。
革新政策開辟人才“快車道”
放寬了申報學歷限制，在基層工作累計滿15年，申報職稱可不作學歷要求；重點評價申報人員勝任本職工作能力、業(yè)績貢獻……市人社局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局出臺了農(nóng)業(yè)系列定向評價、定向使用“雙定向”職稱評價政策，農(nóng)業(yè)技術(shù)人才職稱評價政策的變化，讓許多扎根基層服務(wù)“三農(nóng)”的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員更有奔頭了。
我市以更寬廣的視野，更開放的胸襟，積極做好頂層設(shè)計，以思想的大解放，不斷改革創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制和政策，助推人才工作的大發(fā)展。
水積而魚聚，木茂而鳥集。如今的綿陽比任何一個時期都更加渴求人才，比任何一個時期都更能吸引人才，也比任何一個時期更能成就人才。截至目前，全市現(xiàn)有高技能人才12萬人，專業(yè)技術(shù)人才24.8萬，其中高級職稱人員約2.72萬人，國務(wù)院政府特殊津貼專家、省學術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選、省有突出貢獻的優(yōu)秀專家等高層次人才700余名，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率持續(xù)攀高。
一座城市的高度，決定其發(fā)展前景。數(shù)據(jù)詮釋著底蘊與活力，我市人才隊伍建設(shè)工作與轉(zhuǎn)型升級同頻共振，奏響了人才與發(fā)展的最美和弦。而成績的背后，得益于綿陽人才工作在“擴大增量”的同時，注重“盤活存量”，加強人才培育。
在高技能人才隊伍建設(shè)方面，目前全市已建成技能大師工作室110個，其中國家級7個、省級10個、市級40個、縣市區(qū)（企業(yè)）級53個，涵蓋機加、電子、商業(yè)服務(wù)、非遺等行業(yè)領(lǐng)域，形成了國家、省、市、縣（企業(yè)）四級梯次并進發(fā)展的良好局面。
高技能人才要不斷涌現(xiàn)，離不開強有力的培養(yǎng)主體。我市不斷夯實技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ)能力，大力加強院校機構(gòu)建設(shè)，現(xiàn)有技工院校10所，年均畢業(yè)生數(shù)量約2000人。同時建立了以國家職業(yè)資格、職業(yè)技能等級、專項職業(yè)能力為主的技能人才評價體系，近三年全市共開展各類職業(yè)技能鑒定10.4萬余人次。
重才、引才、聚才、愛才……在人才強市戰(zhàn)略的推動下，如今的綿陽經(jīng)濟實力不斷提升，城市形象不斷刷新，一座讓人民工作舒心、暖心，城鄉(xiāng)一體繁榮幸福的城市正在煥發(fā)出青春活力和時代風采。
編輯：李志
