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2020年綿陽市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為69274元，比上年增加5574元，增長8.8%，扣除物價因素，實際增長5.5%。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為82901元，比上年增加8609元，增長11.6%。
數據解讀
近年來，我市通過持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，持續(xù)做好政務服務“減法”，換取市民干事創(chuàng)業(yè)的“加法”，讓人民群眾享受到更多政策“紅利”。隨著綿陽經濟的持續(xù)快速增長，市民收入得到保障、工資水平持續(xù)提升、生活水平也得到了顯著提高。
■小康見證人：侯忠國(長虹激光顯示科技公司結構設計師)
木質工作桌上堆積著模具和記錄工作數據的筆記本，工作室四周堆滿了機械和紙箱……走進長虹激光顯示科技公司結構設計師侯忠國的辦公室，他有點不好意思，“我們平時有點忙，沒時間整理。”
今年47歲的侯忠國，1999年大學畢業(yè)后就進入了長虹公司實習。“大學學的專業(yè)是機械工程及自動化，所以能夠畢業(yè)就到長虹工作，把自己學習到的知識運用到工作之中，是我的幸運。”
1999年，還是長虹公司一名實習員工的侯忠國，每月能領到工資1000多元。他說，“我小時候，父母務農，一年到頭也沒什么收入，種的糧食只夠我們一家四口勉強維持生計，那時我和哥哥的學費3.5元，可家中拿出這點錢卻是難之又難。”侯忠國回憶，“所以畢業(yè)之后能拿到1000元的實習工資對我來說已經很不錯了，要知道當時十幾二十元就夠我和朋友吃一頓串串了。”
半年后，侯忠國成為了長虹公司的正式員工，每月除交納“五險一金”外，拿到手的工資有1600元。他告訴記者：“我們的工資還是和績效、資歷有一定關系的，畢竟我當時剛畢業(yè)，與同事相比，還算較少了。”
2000年，長虹進行了工資改革，開始實行年薪制。“我們的工資開始分為高、中、低三個等級，高層每月能拿到5000元，中層干部能拿到3200元左右，而普通員工的工資就在1000至2000多元之間。”
2002年，侯忠國與妻子結婚，同年底，他們有了“愛的結晶”。“現在想想時間過得真快，2005年的時候，孩子就要讀幼兒園了，當時我了解了一下，綿陽私立幼兒園的學費大概是一學期不到3000元，而我每月能拿到4000多元的工資。”他說，“為人父母總想著盡自己所能，給孩子最好的教育，所以我和妻子當時就決定把孩子送去私立幼兒園讀書。”
2014年底，長虹成立了子公司——長虹激光顯示科技公司。而這一子公司的成立，也改變了侯忠國的職業(yè)生涯。“我當時主動請纓來長虹激光工作，一個新的公司，難免要面臨許多挑戰(zhàn)，而我喜歡挑戰(zhàn)。”
現在侯忠國每月能拿到一萬多元的工資，據他介紹，除了每月的基本工資外，還有績效獎勵、年終獎和項目獎等收入。說起在長虹工作的這些年，侯忠國直言：“我很幸運，能在國企上班。在長虹工作的這些年，不僅工作穩(wěn)定，有好的晉升平臺，工資也從來都是按時發(fā)放，仔細想想，我真沒哪個月晚收到工資。”
“現在工資越來越高，物價水平也在逐步提升，消費娛樂的途徑多了，這也代表著社會發(fā)展越來越好。”侯忠國表示，回想到小時候吃飽穿暖都是難題，更別提游樂園了，相比起來，現在的孩子實在是幸福!( 綿陽日報社融媒體記者 周鈺)
編輯：郭成
